金龍泉凈水設(shè)備有限公司創(chuàng)立于2002年，主要生產(chǎn)凈水器系列產(chǎn)品，研發(fā)、生產(chǎn)、銷售、一體化。金龍泉是ISO9001：2000版質(zhì)量管理體系認(rèn)證企業(yè)，公司注重內(nèi)部管理，擁有完善的ERP、CRM、SCM管理統(tǒng)。

   金龍泉在多年的發(fā)展過程中產(chǎn)品與化接軌，員工人數(shù)已達(dá)500多人，并已與國內(nèi)外眾多建立了*穩(wěn)定的合作關(guān)系，凈水器系列產(chǎn)品60%銷往國外。

   企業(yè)的成功來源于用戶的認(rèn)可，因此在金龍泉邁向成功的路上，我們?nèi)耐度朊恳徊?。我們以誠信經(jīng)營為根本、專業(yè)品質(zhì)為源泉、共贏合作為目地，提升客戶對凈水器產(chǎn)品應(yīng)用價值為目標(biāo)，共同推動凈水器產(chǎn)品行業(yè)新發(fā)展！

金龍泉文化

金龍泉使命： 一切為了人民的健康。

經(jīng)營宗旨：誠信為根本，品質(zhì)為源泉，共贏合作為目地。

客戶理念：用戶是金龍泉生命之本；營銷創(chuàng)新，讓用戶得到健康；用心服務(wù)，讓用戶全程滿意。

團(tuán)隊理念：目標(biāo)*，相互欣賞，責(zé)權(quán)利對等。

管理理念：日常事務(wù)有序化，員工管理自主化。

誓詞：

為用戶提供*的服務(wù)，創(chuàng)造*的凈水品質(zhì)，爭做優(yōu)秀的金龍泉人！

人才戰(zhàn)略

       凈水器產(chǎn)業(yè)騰飛的機遇、人才施展的廣闊舞臺

       只要你是人才，就能在我們這里有一席之地



　　金龍泉是以凈水器系列產(chǎn)品及凈水器研發(fā)、生產(chǎn)、銷售、一體化。我們擁有完整業(yè)務(wù)布局，門類齊全的功能組織，*的產(chǎn)品開發(fā)體制和管理體系。除了傳統(tǒng)職位外，我們還擁有高科技研發(fā)、知識產(chǎn)權(quán)管理、營銷管理等稀缺崗位。

       輝煌的事業(yè)需要*的人才，*的人才創(chuàng)造輝煌的事業(yè)

   　　從金龍泉誕生之日起，我們一直堅持“以人為本”的人才理念，并以此作為培養(yǎng)人才的理論基礎(chǔ)。我們認(rèn)為：人才能力的提高是公司和個人共同努力的結(jié)果。一方面，不斷地為提供開發(fā)個人能力的機會；另一方面，為了提高自身價值，應(yīng)該不斷地進(jìn)行自我能力的開發(fā)。只有通過雙方的努力，才可以培養(yǎng)出優(yōu)秀的人才。讓培訓(xùn)成為員工較好的福利，讓不同層面的員工都能找到適合自己的學(xué)習(xí)方式。

       只要你是人才，就能開拓事業(yè)，創(chuàng)造輝煌

  金龍泉是有高度責(zé)任感的企業(yè)，員工職業(yè)生涯規(guī)劃不是一句空話。本著“用目標(biāo)選拔人、用事業(yè)激勵人、用分享留住人”的精神建立人才平等競爭、優(yōu)勝劣汰的選拔機制，公司通過制度和各項措施保證了員工與企業(yè)共同發(fā)展。我們通過崗位評估、能力認(rèn)定、培訓(xùn)考核、崗位輪換、職位轉(zhuǎn)換、內(nèi)部提拔等措施，讓有潛力，有能力，有魄力的員工享有晉升機會和發(fā)展平臺。

   “升降看業(yè)績，去留看紀(jì)律，因事?lián)袢耍暷?，自己提拔自己” “選人、育人、用人、留人”，我們始終本著高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，以人為本。