防爆光電接近開關(guān)，防爆光電接近開關(guān)，
.適用于爆炸性氣體環(huán)境1區(qū)、2區(qū)；
2.適用于ⅡA、ⅡB、IIC級爆炸性氣體環(huán)境；
3.適用于溫度組別為T1——T6的環(huán)境；
4.適用于石油采煉、儲存、化工、醫(yī)藥、及軍事設(shè)施等爆炸性危險環(huán)境；
技術(shù)參數(shù)
1.防爆標志：ExdeIIBT4/T5/T6、ExdeIICT4/T5/T6、DIP A20 TA,T4/T5/T6；
2.額定電壓：AC220/380V, 非標準電壓：12V/24V/36V
接近開關(guān)是一種無需與運動部件進行機械直接接觸而可以操作的位置開關(guān)，當物體接近開關(guān)的感應(yīng)面到動作距離時，不需要機械接觸及施加任何壓力即可使開關(guān)動作，從而驅(qū)動直流電器或給計算機（plc)裝置提供控制指令。接近開關(guān)是種開關(guān)型傳感器（即無觸點開關(guān)），它既有行程開關(guān)、微動開關(guān)的特性，同時具有傳感性能，且動作可靠，性能穩(wěn)定，頻率響應(yīng)快，應(yīng)用壽命長，抗干擾能力強等、并具有防水、防震、耐腐蝕等特點。產(chǎn)品有電感式、電容式、霍爾式、交、直流型。
接近開關(guān)又稱無觸點接近開關(guān)，是理想的電子開關(guān)量傳感器。當金屬檢測體接近開關(guān)的感應(yīng)區(qū)域，開關(guān)就能無接觸，無壓力、無火花、迅速發(fā)出電氣指令，準確反應(yīng)出運動機構(gòu)的位置和行程，即使用于一般的行程控制，其定位精度、操作頻率、使用壽命、安裝調(diào)整的方便性和對惡劣環(huán)境的適用能力，是一般機械式行程開關(guān)所不能相比的。它廣泛地應(yīng)用于機床、冶金、化工、輕紡和印刷等行業(yè)。在自動控制系統(tǒng)中可作為限位、計數(shù)、定位控制和自動保護環(huán)節(jié)等。
?浙江在線11月20日訊（浙江在線記者 段瓊蕾 通訊員 謝瑩萍）這兩天，很多人都被朋友圈里這條給刷屏了：“寧波鄞州這位老總送一線員工100輛汽車！”這是真的嗎？哪家企業(yè)如此豪氣？
11月20日，浙江在線記者經(jīng)過多方核實確定：這個寧波老板是寧波亞大集團董事長董阿能，他用來獎勵下屬的新車是吉利遠景款，100臺花了700多萬！而據(jù)介紹，他已不止一次獎勵員工轎車。
700多萬買100臺吉利遠景
用于獎勵優(yōu)秀員工
“確實是我們企業(yè)的事。”11月20日上午，寧波亞大集團行政人事部助理孟敏樂呵呵地確認。
100臺吉利遠景都是今年款，車子從吉利集團湖南分公司一下線就被拉到了寧波，11月18日，在寧波亞大集團下屬的寧波福士汽車部件有限公司內(nèi)，舉行了一場以100名一線職工為主角的交車儀式。
“亞大汽車”現(xiàn)有6家工廠，2000多名職工。作為汽車部件生產(chǎn)商，讓員工有一輛屬于自己的小轎車，一直是董事長董阿能的心愿。
從2005年起，公司給8名員工獎勵了汽車后，這個傳統(tǒng)就被保留了下來，其間，除了陸續(xù)為中層管理人員配車，“亞大汽車”還曾在2014年和2015年，一次性購買了22輛和42輛汽車獎勵一線員工。孟敏表示，加上今年的100輛，僅獎勵一線員工的汽車已達368輛。
出好點子被采納、工作十年沒出過錯
這樣的員工都有機會獲汽車獎勵
當然汽車獎勵也并不是每位一線工人都能拿到的，浙江新聞客戶端記者看到獎勵名單上，員工的年齡覆蓋挺大，20多歲到40多歲都有，而獲得獎勵的原因并不是都一樣。
40歲的江西人歐要武是車間小組長，進入企業(yè)工作四年多，因為企業(yè)鼓勵員工提建議，每年他都要在工藝上提出自己的一些點子，“有些點子能為企業(yè)節(jié)約成本還能讓同事們干得更輕松，陸續(xù)被采納，這么干活挺帶勁。”拿到車的他打算zui近休息時間帶著孩子周邊游一趟。
而已在企業(yè)工作了十六年的曾祥英則表示，“我一直在車間一線負責品質(zhì)管理，從沒出過差錯，沒想到這次我也有份。”拿到車鑰匙的曾祥英已經(jīng)將車交給了同在寧波亞大集團工作的，今年他們打算開車回四川老家。
去年起，“亞大”通過多方面考核，對員工進行統(tǒng)評，zui終決定對滿意度zui高的*名一線員工給予汽車獎勵。
“新員工可能在工齡上不占優(yōu)勢，但可以通過提案改善來爭取特殊貢獻獎；老員工可能沒有突出表現(xiàn)，但兢兢業(yè)業(yè)、風雨無阻同樣可以加分。”孟敏介紹。
考駕能報銷、求助可直接打手機
近年招工不發(fā)愁
在采訪中，浙江新聞客戶端記者了解到，除了獎勵優(yōu)秀員工汽車外，寧波亞大集團抓住員工心的辦法還有不少：
員工每年過年回家坐車報銷往返路費、開車報銷往返油費；
員工考，企業(yè)專門請了“私教”，教練根據(jù)員工工作時間來教授，報銷部分費用；
員工自己買車，錢不夠的可向企業(yè)申請無息貸款；
董事長董阿能和企業(yè)中高層負責人的都在企業(yè)宣傳欄里掛著，員工可24小時，提意見，尋求幫助都可以；
