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2016年是中國(guó)開(kāi)放二胎政策的*年，產(chǎn)科工作量急劇增加，這對(duì)護(hù)士們來(lái)說(shuō)，是個(gè)很大的挑戰(zhàn)。按理說(shuō)，劉春艷所在醫(yī)院產(chǎn)科的正常下班時(shí)間是五點(diǎn)，但加班到八、九點(diǎn)鐘已是常態(tài)。
“2016年也是我女兒上幼兒園的*年，她經(jīng)常會(huì)問(wèn)我，別人的媽媽能接送，為什么你就不能呢？有時(shí)到了下班的時(shí)間，她還會(huì)打電話問(wèn)媽媽你在干什么，為什么還不回家……”簡(jiǎn)單的接送女兒上幼兒園都做不到，這成為了劉春艷心中一個(gè)永恒的愧疚。
“現(xiàn)在，有時(shí)間我就盡可能多地陪陪她，包括醫(yī)院組織的各項(xiàng)活動(dòng)，我也會(huì)盡量抽時(shí)間帶她參加。”劉春艷說(shuō)道。
在劉春艷看來(lái)，護(hù)理人員不僅要面對(duì)工作和家庭壓力，還要面對(duì)社會(huì)的壓力。“護(hù)理人員工作量大，當(dāng)因?yàn)榉N種原因醫(yī)患關(guān)系出現(xiàn)問(wèn)題時(shí)，對(duì)于我們來(lái)說(shuō)，是心頭的一個(gè)結(jié)。”劉春艷希望，未來(lái)護(hù)理人員自身能夠進(jìn)一步提高服務(wù)質(zhì)量和素質(zhì)。同時(shí)她也呼吁提高護(hù)理行業(yè)的社會(huì)地位，讓眾多醫(yī)護(hù)人員的辛勤勞動(dòng)，能夠得到大眾的尊重和認(rèn)可。
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