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行業(yè)首部《鋰離子電池人力資源報告》將在12月底發(fā)布

2021-12-23 09:37:03來源:中國電池工程師年會組委會 關鍵詞:鋰離子電池電池產(chǎn)業(yè)閱讀量:14533

導讀:12月27日,在佛山即將召開的中國電池工程師年會暨電池產(chǎn)業(yè)鏈技術精英交流會上,由工業(yè)和信息化部、中國電子節(jié)能技術協(xié)會指導,北京綠色智匯能源技術研究院起草的《鋰離子電池人力資源報告》將正式發(fā)布。
  隨著我國“雙碳”目標的明確以及綠色發(fā)展戰(zhàn)略的逐步實施,鋰離子電池作為新能源汽車產(chǎn)業(yè)、儲能產(chǎn)業(yè)的核心部件之一,市場規(guī)??焖僭鲩L。2021年上半年,全國鋰離子電池市場規(guī)模達到了110GWh,同比增長高達60%。其中,動力鋰電池市場規(guī)模達到了58GWh,同比累計增長173.6%;儲能鋰離子電池產(chǎn)量達到15GWh,同比增長260%。
 
  鋰離子電池企業(yè)紛紛擴充產(chǎn)能,國內(nèi)主流鋰離子電池制造企業(yè)產(chǎn)能規(guī)劃已經(jīng)超過1000GWh。而我國鋰離子電池制造人才相對不足。根據(jù)教育部、人力資源和社會保障部、工業(yè)和信息化部聯(lián)合印發(fā)的《制造業(yè)人才發(fā)展規(guī)劃指南》預測,至2025年節(jié)能與新能源汽車行業(yè)人才需求達到120萬人,人才缺口高達103萬人。
 
  12月27日,在佛山即將召開的“中國電池工程師年會暨電池產(chǎn)業(yè)鏈技術精英交流會”上,由工業(yè)和信息化部、中國電子節(jié)能技術協(xié)會指導,北京綠色智匯能源技術研究院起草的《鋰離子電池人力資源報告》(以下簡稱報告)將正式發(fā)布。
 
  該報告為首部從政策梳理、行業(yè)發(fā)展、人力資源結(jié)構(gòu)等方面,系統(tǒng)分析鋰離子電池人力資源情況的行業(yè)報告,旨在為制造企業(yè)提供人才發(fā)展及員工職業(yè)培訓建議、為從業(yè)人員提供職業(yè)發(fā)展的方向。
 
  據(jù)了解,報告通過整理產(chǎn)業(yè)與職業(yè)教育政策、鋰離子電池及相關產(chǎn)業(yè)發(fā)展趨勢、鋰離子電池人才構(gòu)成、分布、平均薪資情況等內(nèi)容。從政策要求、地區(qū)發(fā)展、產(chǎn)能擴增、企業(yè)需求等角度,分析鋰離子企業(yè)人力資源發(fā)展情況與問題。
 
  《報告》分析,企業(yè)在人力資源方面主要面臨基礎崗位需求難以滿足的等問題。一方面是由于企業(yè)紛紛計劃產(chǎn)能擴張,對基礎的技術及制造崗位需求較多。而現(xiàn)有的人才結(jié)構(gòu)與人才需求結(jié)構(gòu)相背離,導致基礎崗位人才較為稀缺;另一方面則是由于鋰離子制造涉及材料、化學、智能制造、工藝等多個跨領域?qū)I(yè),具有技術變革較快,企業(yè)生產(chǎn)信息化、智能化程度較高等特點;需要基礎崗位人員要求較高的專業(yè)技能,進一步導致崗位需求難以滿足。
 
  《報告》建議企業(yè)積極參與職業(yè)標準的修訂工作,與行業(yè)協(xié)會等第三方機構(gòu)聯(lián)合建立職業(yè)培訓體系。企業(yè)參與職業(yè)標準修訂一方面可以推動形成行業(yè)共識,逐步實現(xiàn)職業(yè)評定的互認;另一方面則是企業(yè)可以根據(jù)職業(yè)標準要求,有針對性的建立職業(yè)教育體系,構(gòu)建良好的人才梯隊,形成技術人才優(yōu)勢。
 
  在人才培訓方面,建議企業(yè)與行業(yè)協(xié)會等第三方機構(gòu)開展合作,通過多種方式聯(lián)合培養(yǎng)人才將有助于提升從業(yè)人才的技術能力。行業(yè)協(xié)會等第三方機構(gòu)有較多的技術、教學、研究等優(yōu)質(zhì)資源。有能力為企業(yè)量身定制人才培養(yǎng)方案。因此,企業(yè)通過合作能夠穩(wěn)定、持續(xù)地以相對較低的成本滿足自身的人才需求,在未來行業(yè)人才緊缺的情況下占據(jù)人才“制高點”。
 
  據(jù)悉,《鋰離子電池人力資源報告》的起草,得到了多個行業(yè)專家和企業(yè)的參與和支持,共同推進鋰離子電池高質(zhì)量人才的事業(yè)發(fā)展。
 
  《報告》更多內(nèi)容將于12月27日全面發(fā)布,敬請期待。
 
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