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昆山奧德機(jī)械有限公司


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經(jīng)營(yíng)模式：生產(chǎn)廠家

商鋪產(chǎn)品：97條

所在地區(qū)：江蘇蘇州市

聯(lián)系人：楊林河 （業(yè)務(wù)經(jīng)理）

公司動(dòng)態(tài)

是什么“搶”走了帶薪休假

閱讀：457發(fā)布時(shí)間：2012-3-12

是什么搶走了帶薪休假？奧德模溫機(jī)，電加熱油鍋爐，鋁合金壓鑄模溫機(jī)，高光無(wú)痕注塑設(shè)備。。。

大家都在討論，到底是什么搶走了帶薪休假？實(shí)質(zhì)上每個(gè)企業(yè)文化的不同，也會(huì)造成對(duì)這個(gè)問(wèn)題理解的不同，就奧德人來(lái)說(shuō)，我們沒(méi)有搶走員工的帶薪休假，還給員工帶薪旅游的權(quán)利，一份付出總是有一份回報(bào)的。

——“加班文化”盛行，“*”“５＋２”成常態(tài)。對(duì)此，*代表、上海華日服裝有限公司工會(huì)主席朱雪芹說(shuō)：“現(xiàn)在一些單位領(lǐng)導(dǎo)鼓勵(lì)員工加班；宣傳*人物的事跡往往是幾十年沒(méi)休過(guò)假；連小學(xué)生寒暑假都在補(bǔ)課。你好意思休假嗎？”
    一些代表委員認(rèn)為，“加班文化”盛行，背后有深層原因，諸如就業(yè)保障不完善，職工缺乏安全感、房?jī)r(jià)物價(jià)高漲倒逼等。
    ——是主張“飯碗”還是主張“權(quán)利”？當(dāng)下不少企業(yè)都將一句話當(dāng)作廠訓(xùn)：“今天工作不努力，明天努力找工作。”在嚴(yán)峻的就業(yè)壓力下，一旦“休假權(quán)”與“生存權(quán)”發(fā)生矛盾，權(quán)益肯定打水漂。
    對(duì)此，蔡繼明委員說(shuō)：“對(duì)一些企業(yè)職工而言，保住‘飯碗’永遠(yuǎn)是*位的。部分職工就連加班工資都不能足額按時(shí)領(lǐng)取，何談帶薪休假？”
    新浪網(wǎng)一項(xiàng)調(diào)查顯示，對(duì)于職工沒(méi)有帶薪休假的原因，排在*位的是“單位沒(méi)有主動(dòng)安排，自己不敢或不好意思爭(zhēng)取”，這一原因占到總投票數(shù)的近一半。
    ——休假損失無(wú)人管，不落實(shí)卻沒(méi)代價(jià)。由于員工和單位“地位不對(duì)等”，法定的帶薪假常常成為一紙空文，鮮見(jiàn)有單位因違反這一制度受罰，這更加重了帶薪休假落實(shí)難。
    北京一位人大代表舉例說(shuō)，北京某飲料企業(yè)一名高管離職后，因索要帶薪年假工資，卻遭公司反起訴，雖歷經(jīng)波折終獲賠償，但維權(quán)過(guò)程艱難。“高管尚且如此，普通員工誰(shuí)敢叫板？”
電加熱油鍋爐，鋁合金壓鑄模溫機(jī)，高光無(wú)痕注塑設(shè)備 就選蘇州奧德機(jī)械。
 

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