2013年我國生物制藥行業(yè)產(chǎn)銷規(guī)模繼續(xù)保持快速增長(zhǎng)，行業(yè)經(jīng)濟(jì)效益較好。雖然2014-2015年生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)的增長(zhǎng)速度與2013年之前幾年相比會(huì)有小幅度下滑，但預(yù)計(jì)仍然會(huì)保持在25%以上的增長(zhǎng)幅度。

眾達(dá)樸信醫(yī)藥行業(yè)顧問張博接受采訪時(shí)說到：“2014年中國生物制藥行業(yè)將會(huì)呈現(xiàn)三個(gè)趨勢(shì)。*，原研藥品開始嶄露，新藥研發(fā)的速度將會(huì)全面提速，重視研發(fā)的藥企會(huì)脫穎而出；第二，新版GMP實(shí)施后，大量未通過認(rèn)證企業(yè)面臨關(guān)閉和被并購，因此，今年醫(yī)藥并購潮開始顯現(xiàn)，近五年，醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)資本運(yùn)作相對(duì)放緩，醫(yī)藥登陸資本市場(chǎng)的意愿將有所加強(qiáng)。另外我們也將會(huì)看到一個(gè)可喜的現(xiàn)象，那就是中國藥企也會(huì)面向收購；第三，中國醫(yī)藥市場(chǎng)將會(huì)優(yōu)化產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，內(nèi)外資的博弈也將繼續(xù)上演，一些傳統(tǒng)的產(chǎn)品，如疫苗外資的勝算會(huì)更大，而多肽和蛋白類藥物，內(nèi)資企業(yè)的籌碼將加大。”

可以預(yù)計(jì)，未來三年對(duì)行業(yè)企業(yè)的發(fā)展非常重要，筆者在走訪多家國內(nèi)生物制藥企業(yè)的時(shí)候，會(huì)經(jīng)常問企業(yè)經(jīng)營管理者一個(gè)問題，目前制約企業(yè)快速發(fā)展的瓶頸是什么，八成以上的受訪者會(huì)告訴筆者，企業(yè)遇到了人才瓶頸，如核心人才的稀缺、人才梯隊(duì)搭建不完善、行業(yè)人才競(jìng)爭(zhēng)加劇、員工對(duì)企業(yè)依附性降低、員工敬業(yè)度下滑等等，人力資源管理問題越發(fā)得到企業(yè)的重視。

行業(yè)間人力資源管理中相對(duì)透明度不高的薪酬管理成為了企業(yè)間博弈的主要戰(zhàn)場(chǎng)，它不僅決定了人才的吸引和保留，也會(huì)體現(xiàn)企業(yè)的雇主品牌、員工關(guān)懷等軟性實(shí)力。那么，目前生物制藥行業(yè)的薪酬現(xiàn)狀如何呢，從眾達(dá)樸信近日發(fā)布的《2014年生物制藥行業(yè)薪酬調(diào)研報(bào)告》中，我們可以看到一些行業(yè)的狀況。

數(shù)據(jù)來源：眾達(dá)樸信的薪酬調(diào)研報(bào)告

一、內(nèi)資企業(yè)薪酬漲幅高于外資企業(yè)，內(nèi)外資薪酬差距降低

根據(jù)調(diào)研報(bào)告顯示，生物制造行業(yè)民營和外資的整體薪酬水平比例為81：100，雖然與2012年相比縮小了3個(gè)百分點(diǎn)，但核心崗位的薪資差距依然高于50%，但內(nèi)資醫(yī)藥企業(yè)的薪酬漲幅要高于外資和合資企業(yè)。2014年內(nèi)資行業(yè)企業(yè)平均預(yù)計(jì)漲幅在12.4%，而外資和合資企業(yè)平均預(yù)計(jì)漲幅在6-8%之間。超過9成的參與調(diào)研內(nèi)資醫(yī)藥企業(yè)表示，2014年將加大人力成本的投入，并對(duì)人才儲(chǔ)備給予了很高的重視，人力資源預(yù)算也提高了很多。

二、人才稀缺度加大，中和研發(fā)質(zhì)量人才受青睞

隨著國內(nèi)醫(yī)藥企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的提升，企業(yè)對(duì)于人才素質(zhì)的要求也會(huì)加大，但在企業(yè)中人均效能低、人崗不匹配的現(xiàn)象依然非常普遍。另外，各行業(yè)間人才流動(dòng)的現(xiàn)象逐年加大，醫(yī)藥行業(yè)也不例外，所以企業(yè)對(duì)人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè)的熱情也提高了很多。根據(jù)調(diào)研報(bào)告顯示，參與調(diào)研企業(yè)認(rèn)為，目前中管理者和研發(fā)質(zhì)量等技術(shù)人員zui為稀缺。管理以生產(chǎn)、質(zhì)量、工程技術(shù)副總或總監(jiān)為代表，中層管理以銷售、技術(shù)研發(fā)、產(chǎn)品注冊(cè)為代表，它們與研發(fā)人員、質(zhì)量工程師、分析師、安全師等崗位一并成為今年的招聘熱門崗位，部門崗位漲薪幅度會(huì)超過15%。

三、一二線城市薪酬差距依然明顯

雖然近年出現(xiàn)了人才回流的現(xiàn)象，一定程度上加快了二三線城市薪酬漲幅的速度，但行業(yè)薪酬水平的差距依然明顯。根據(jù)眾達(dá)樸信的調(diào)研報(bào)告顯示，以行業(yè)專業(yè)層級(jí)為例，一線城市的層級(jí)薪酬水平范圍在18-22萬之間，而二線城市的薪酬水平范圍在12-15萬之間，差距在35%以上；隨著zui低工資標(biāo)準(zhǔn)的連年調(diào)整和物價(jià)上浮，基層員工的收入差距已經(jīng)縮小，但中人才的，尤其是核心崗位人才的薪酬差距仍然保持在25%以上的薪酬差距。

四、醫(yī)藥代表3年經(jīng)驗(yàn)以上，年薪過10萬

醫(yī)藥代表崗位會(huì)分為OTC代表和醫(yī)院代表，前者主要面對(duì)的客戶是藥店，入職門檻較低，基薪往往在3000-6000元不等，而后者的客戶是醫(yī)院，入職門檻較高，一般都是醫(yī)藥學(xué)校的本科，基薪差距也大，低的有5000元，高的會(huì)月入萬元。

醫(yī)藥代表是制藥企業(yè)的重要崗位，也是離職率zui高的崗位之一。一方面，業(yè)內(nèi)精英級(jí)的醫(yī)藥代表非常稀缺，另一方面也有廣大畢業(yè)生的人才大軍儲(chǔ)備。

所以企業(yè)很珍惜擁有廣泛人脈和經(jīng)驗(yàn)的中醫(yī)藥代表們，也加大了對(duì)初級(jí)醫(yī)藥代表的培養(yǎng)和能力提升訓(xùn)練。隨著經(jīng)驗(yàn)的積累和客戶人脈的拓展，醫(yī)藥代表的薪資也會(huì)有明顯的上升趨勢(shì)。一般而言，剛?cè)肼毜漠厴I(yè)生，1-2年內(nèi)的年收入會(huì)在4-6萬左右，3年以后基本就到了一個(gè)分水嶺，平均年收入可以達(dá)到10萬以上，而者往往會(huì)提拔為主管或片區(qū)，收入翻了幾倍也有可能.