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行業(yè)產(chǎn)品

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浙江三精閥門有限公司


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經(jīng)營模式:生產(chǎn)廠家

商鋪產(chǎn)品:2036條

所在地區(qū):浙江溫州市

聯(lián)系人:李延江 (銷售主管)

公司動態(tài)

三精閥門企業(yè)用人之道

閱讀:350發(fā)布時間:2012-12-5

無論三精閥門公司是在成長壯大的過程中,還是我們的宏偉目標中,我們zui需要的是人才。我們堅信:*的人才是建設*企業(yè)的基礎。
       三精閥門堅持“技術是根、創(chuàng)新是魂、人才是本”的經(jīng)營理念,始終把人才作為企業(yè)發(fā)展的創(chuàng)業(yè)之本、競爭之本、發(fā)展之本。我廠已經(jīng)形成了敬人敬業(yè)、公平競爭、尊重知識和人才的良好企業(yè)風氣。其*的人才招聘戰(zhàn)略、開闊的事業(yè)發(fā)展空間、優(yōu)良的人才成長環(huán)境、有效的激勵機制和人本的企業(yè)文化理念,使企業(yè)成為人才集聚的高地。一是為人才營造良好的平臺和發(fā)展空間---作到事業(yè)留人;二是在企業(yè)的范圍內(nèi)實行各類特區(qū)的分配政策---作到待遇留人;三是創(chuàng)造優(yōu)良的文化氛圍,不斷強化企業(yè)內(nèi)部的親和力、凝聚力---作到文化留人。這“三個留人”是企業(yè)人力資源管理工作的核心定位。關于人才的選拔、使用,堅持公平、公正、公開,建立了科學的人力資源管理體系,使每一個有能力、有事業(yè)心的人都能在建設高閥的事業(yè)中發(fā)揮自己的能力,實現(xiàn)自我抱負。    
        人才是三精閥門的*資源。吐納百川,匯萃精華。無論是博士、碩士及管理人員,還是戰(zhàn)斗在生產(chǎn)、銷售、科研、服務一線,用自己勤勞的雙手,發(fā)揮自己聰明才智,不斷開創(chuàng)高閥事業(yè)的普通工人、管理人員、營銷人員、普通科研工作者,都同樣是中泰不斷發(fā)展、*的人才。 
        01.人才觀念  
        勝任本職工作就是人才創(chuàng)新開拓就是人才。
        02.忠實于基本的人    
        所有發(fā)展與革新都要從基本出發(fā)。只有在忠實于基本的過程中直接確認成果,通過成功的經(jīng)驗,不斷提高追求目標,才能成為“世界優(yōu)良企業(yè)”。在選拔新職員時,我廠也十分重視那些甚至有些愚直地忠實于基本,并且從中探求事物本質(zhì)與真理的純潔的年輕人。
        03.具有創(chuàng)新精神的人   
        學識廣博雖然重要,但我廠更需要的是能利用已有的知識,創(chuàng)造出新的價值和構思的具有創(chuàng)新精神的年輕人。他們應該在現(xiàn)場而不是在書桌上,應該付諸行動而不是紙上談兵,應該摒棄抽象的觀念,投身于實實在在的研究,不斷否定以往的方式,不斷追求新的事物。只有不斷進取,投入全部精力解決問題的執(zhí)著精神才是可以實現(xiàn)顧客滿足的原動力。我廠需要的是即使為解決很小的問題也不辭疲勞,全力以赴的年輕人。 
        04.具有正確的價值觀的人   
        我廠需要的是不僅具有主見而且還能與他人很好地合作,擁有謙讓和協(xié)作精神的人。他們具有即使犧牲自己,但愿通過各種活動,為社會做貢獻的犧牲精神,具有不妥協(xié)的正直的人品。為感動顧客全力以赴的人才是力爭成為“國民企業(yè)”的企業(yè)所必需的人才。 
        05.向著世界zui高水平不斷挑戰(zhàn)的人   
        在化時代,要與世界企業(yè)競爭,就需要大量勇于向世界zui高水平挑戰(zhàn)的人才。企業(yè)真正需要的人才不僅應具有較高的外語水平,還應具有對不同文化的包容力,不斷學習自己的專業(yè)及相關知識,具有好奇心和挑戰(zhàn)意識,以世界zui高水平為目標,不斷增加視野的廣度和深度。 
        我們希望有更多的人加入三精閥門有限公司事業(yè)的行列,更多的人關注我廠的發(fā)展!


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