污水處理設備 污泥處理設備 水處理過濾器 軟化水設備/除鹽設備 純凈水設備 消毒設備|加藥設備 供水/儲水/集水/排水/輔助 水處理膜 過濾器濾芯 水處理濾料 水處理劑 水處理填料 其它水處理設備
東江環(huán)保股份有限公司
東江環(huán)保股份有限公司
閱讀：52發(fā)布時間：2023-4-11
東江環(huán)保所屬嘉興德達資源循環(huán)利用有限公司（以下簡稱“嘉興德達"）成立于1997年，是浙江省廢險廢物經營許可證取證企業(yè)，主營業(yè)務為含銅廢物、含錫廢物、廢乳化液、廢酸、含磷污泥、廢舊包裝桶等危險廢物的收集、利用、處置，年處置能力57650噸。相繼獲得國家企業(yè)、市企業(yè)技術中心、市社會責任感環(huán)保企業(yè)、鎮(zhèn)工業(yè)經濟發(fā)展貢獻獎企業(yè)、縣企業(yè)關愛職工，職工熱愛企業(yè)等榮譽。
近年來，嘉興德達認真貫徹落實國企改革三年行動決策部署和東江環(huán)保工作要求，將深化三項制度改革作為標志性、牽引性工程，在選人、用人、留人、育人等方面發(fā)力，激發(fā)人才活力，提高人才效能，持續(xù)激發(fā)企業(yè)內生動力活力，推動企業(yè)高質量創(chuàng)新發(fā)展。
聚焦兩個強化，發(fā)揮基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用
強化組織建設質量，增強黨建工作創(chuàng)新動力。嘉興德達以黨建為主抓手，發(fā)揮黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒作用，堅持黨建帶群建，組織開展各類活動，讓職工成為企業(yè)發(fā)展的參與者，增強職工的向心力和凝聚力。大力開展了“黨員走進職工家里"“三必到五必訪"“我為公司發(fā)展獻一計"“技能比武"等特色黨建品牌活動。另組織開展的“村企結對生態(tài)共建"“點亮微心愿·匯聚正能量"“結對幫扶"“我為群眾辦實事"等活動已成為“三色東江"黨建文化的重要組成部分。
強化政治理論學習，提升干部職工專業(yè)素養(yǎng)能力。定期組織公司干部、支部黨員上黨課、主題黨日和組織生活會，深入學習、黨規(guī)、黨史、法律法規(guī)，并積極開展業(yè)務知識專題學習；圍繞“把黨員培養(yǎng)成骨干，把骨干培養(yǎng)成黨員"發(fā)展方向，開展知識競賽、演講比賽、閱讀分享、技能比武等多樣化的教學性活動，以思想理論優(yōu)勢提升企業(yè)發(fā)展內生動力，增強廣大干部員工對改革的認同感、獲得感，進一步凝聚共識，形成擁護改革、支持改革、推動改革的良好氛圍。
聚焦激勵約束，激發(fā)人才活力
提升企業(yè)活力、效率的關鍵在于充分調動員工的積極性。近年來，嘉興德達緊緊圍繞企業(yè)年度工作目標，優(yōu)化考核機制，實行全員績效考核制度。圍繞經營目標層層分解，梳理績效考核體系，采用差異化的績效考核策略。同時，對各崗位層級薪酬進行系統(tǒng)梳理、對薪級薪檔進行調整優(yōu)化，強化了薪酬資源向創(chuàng)效崗位傾斜力度，突出崗位價值和員工貢獻度，充分發(fā)揮薪酬的激勵和約束作用。
聚焦人才培養(yǎng)，筑好人才“蓄水池"
嘉興德達堅持黨管人才原則，創(chuàng)新人才培養(yǎng)制度，制定年度培養(yǎng)計劃，加強核心骨干和技能型人才隊伍建設。截至目前，通過學歷提升共28人，通過職稱評定共12人，獲得專業(yè)性資格證共8人。
嘉興德達秉承當?shù)亻T關于企業(yè)技能人才改革的意見，順利通過評審成為嘉善縣第二批浙江省企業(yè)職業(yè)技能等級認定試點單位，并根據(jù)自身主營業(yè)務申報完成蒸發(fā)工和工業(yè)廢水處理工兩個職業(yè)工種五級至二級自主評價并核發(fā)職業(yè)技能等級證書的許可。2022年已分別開展五級、二級班各一次，參加技能提升的人員合計59人，截至10月份 80%的參與人員通過考核并拿取職業(yè)資格等級證書。
嘉興德達通過人才培養(yǎng)、技能提升雙管旗下的培養(yǎng)機制，全面提升了員工的綜合素質和專業(yè)能力，將個人成長與企業(yè)發(fā)展深度結合，打造梯隊化人才隊伍，建設完善企業(yè)人才發(fā)展的長效機制，為推動企業(yè)高質量發(fā)展提供人才支持。
環(huán)保在線 設計制作，未經允許翻錄必究 .? ? ?
請輸入賬號
請輸入密碼
請輸驗證碼