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閱讀：1420發(fā)布時(shí)間：2010-9-18
儀器儀表行業(yè)體制薄弱
首先，國家整體的產(chǎn)、學(xué)、研等有機(jī)結(jié)合體制和政策沒有形成，創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化率低，技術(shù)應(yīng)用較差。改革開放初期，儀器儀表行業(yè)與國外差距大，企業(yè)普遍向外尋求技術(shù)來源，雖然近期有所轉(zhuǎn)變，也有企業(yè)脫穎而出，但總體上企業(yè)自主創(chuàng)新技術(shù)成果與應(yīng)用結(jié)合好的不多。大企業(yè)成長困難。
我國科研機(jī)構(gòu)涉及測控技術(shù)及相關(guān)儀器的科研成果不少，但實(shí)用性較差。對相關(guān)的生產(chǎn)制造技術(shù)，特別是核心工藝技術(shù)研究深度和力度不夠，二次開發(fā)的工作量很大。成果的轉(zhuǎn)化率低。高中檔儀器產(chǎn)品和系統(tǒng)涉及不同領(lǐng)域內(nèi)具一定深度的應(yīng)用技術(shù)，國外企業(yè)設(shè)有專業(yè)部門并擁有經(jīng)驗(yàn)豐富的應(yīng)用人才，而我國儀器儀表企業(yè)往往對大型工程工藝不熟悉，缺乏應(yīng)用技術(shù)的集成能力。因此，生產(chǎn)產(chǎn)品比較困難。
其次，缺乏國家強(qiáng)有力的研究支援體制。儀器儀表行業(yè)品種多、批量小，需要長期的、堅(jiān)持不懈的投入。但目前國家投資途徑分散，難以集中重點(diǎn)。企業(yè)既不能像外國企業(yè)那樣*按照市場經(jīng)濟(jì)規(guī)則參與競爭，又缺乏研究資源的戰(zhàn)略投資。同時(shí)，新技術(shù)市場化所需要的市場環(huán)境還沒有完善。
由于體制機(jī)制沒有理順，自然造成我國儀器儀表行業(yè)缺乏高層次的復(fù)合型人才，缺乏熟悉、精通各學(xué)科交叉的綜合型人才。儀器科學(xué)技術(shù)不僅涉及的學(xué)科范圍廣泛，并且只有能盡快發(fā)現(xiàn)、利用、集成各種新原理、新概念、新技術(shù)、新材料和新工藝等科技成果的人，才能設(shè)計(jì)和制造出世界*的測量控制與儀器儀表產(chǎn)品。人才短缺，自然影響行業(yè)的發(fā)展。這無疑也是造成國產(chǎn)儀器儀表與進(jìn)口產(chǎn)品差距的重要原因。
培養(yǎng)不利 百萬年薪難覓人才
在發(fā)布的全國高校畢業(yè)生的需求狀況中，機(jī)械與儀表類專業(yè)名列需求，需求量遠(yuǎn)超第二名營銷類專業(yè)。這表明在未來很長一段時(shí)間我國對此類人才的需求仍很大。然而，精英人才卻嚴(yán)重短缺，人才市場甚至呈現(xiàn)出百萬年薪難覓人才的奇特狀況。
隨著企業(yè)的不斷發(fā)展，相關(guān)的專業(yè)人才的需求和短缺形勢將更加嚴(yán)峻。從儀器儀表行業(yè)業(yè)的現(xiàn)狀來看，高技能人才短缺的原因主要有以下幾點(diǎn)：
1、人們對職業(yè)技術(shù)教育的忽視 雖然在當(dāng)今社會尊重知識尊重人才的觀念已經(jīng)被社會認(rèn)可，但是現(xiàn)行教育體制重學(xué)歷教育、輕技能培訓(xùn)是技術(shù)工人短缺的主要原因。另一方面，作為技工人才重要輸送基地的技術(shù)學(xué)校也有很大的辦學(xué)困難：制造業(yè)人才的培養(yǎng)所需設(shè)備價(jià)格高、使用率低；生源少，學(xué)校辦學(xué)積極性也不高。
2、企業(yè)對人才的培養(yǎng)力度不夠 高技能人才的培養(yǎng)周期相對較長，高技能人才的培養(yǎng)不僅需要學(xué)校的培養(yǎng)，還需要在實(shí)際工作中積累大量的工作經(jīng)驗(yàn)和技能，在此基礎(chǔ)上不斷的學(xué)習(xí)不斷的實(shí)踐。
3、還沒有形成對高技能人才的評價(jià)、激勵和流動機(jī)制 在技能人才評價(jià)方式上，存在比例、年齡、資歷和身份界限，沒有建立以職業(yè)能力為導(dǎo)向，以工作業(yè)績?yōu)橹攸c(diǎn)，并注重職業(yè)道德和職業(yè)知識水平的技能人才評價(jià)新體系。
對此，首先要從改變?nèi)藗儗夹g(shù)工作的認(rèn)識和定位抓起，只有人們對技術(shù)人才的認(rèn)識改變了，技術(shù)人才市場才可能出現(xiàn)繁榮的局面。尋找和培養(yǎng)高技術(shù)人才才有了落腳之處。同時(shí)還要提高培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)能力和培訓(xùn)水平，讓它真正的成為技術(shù)工人的搖籃。
企業(yè)人才引進(jìn)政策存在失誤
1、輕視后備人才儲備
據(jù)有關(guān)人力資源的一份調(diào)查結(jié)果顯示，有90%的管理者認(rèn)為自己的企業(yè)缺乏人才儲備。過去，我國國有儀器儀表企業(yè)作為人才的主要買方市場，集聚了大量的高等院校畢業(yè)生，并在此基礎(chǔ)上有計(jì)劃地形成了階梯式的企業(yè)人才隊(duì)伍。但是，伴隨著國有企業(yè)改制、外資企業(yè)侵入、民營企業(yè)崛起，國有企業(yè)的后備人才大量流失，企業(yè)培養(yǎng)后備人才的動力不足，國企人才開始出現(xiàn)青黃不接的局面。而民企的用人機(jī)制比較急功近利，他們的目光更多地盯在有經(jīng)驗(yàn)的實(shí)用人才身上，企業(yè)人才開發(fā)往往是引進(jìn)為主。
2、重點(diǎn)人才價(jià)值與待遇不匹配
很多企業(yè)平均主義比較嚴(yán)重，對重點(diǎn)人才開發(fā)重視不夠。首先，人才分配機(jī)制方面，很多企業(yè)重點(diǎn)人才、高層次人才的價(jià)值得不到*體現(xiàn)。其次，人才開發(fā)投入資金方面，我國企業(yè)的人才開發(fā)資金投入，尤其是培養(yǎng)高層次人才的資金投入嚴(yán)重不足。勞動法規(guī)定企業(yè)員工教育培訓(xùn)投入應(yīng)達(dá)到員工工資總額的1.5%，但是許多企業(yè)并不能達(dá)到這一基準(zhǔn)線。同時(shí)，有限的企業(yè)人才發(fā)展資金絕大多數(shù)用于大眾化的中低級人才培養(yǎng)開發(fā)上，如人才招聘、上崗培訓(xùn)、集訓(xùn)等，高層次人才占據(jù)企業(yè)培訓(xùn)資源較少。
3、人才管理“人治”重于“法治”
在人才管理機(jī)制方面，很多企業(yè)往往是“人治”重于“法治”。大多數(shù)國有企業(yè)的現(xiàn)代管理制度尚不健全，企業(yè)的規(guī)章制度往往隨著管理層的需要而變化。民營企業(yè)的“人治”特點(diǎn)更為明顯，家族統(tǒng)治、裙帶關(guān)系在我國民營企業(yè)中還占有很大比重。“人治”管理使處于管理崗位的人員比其他崗位擁有更多的權(quán)利和實(shí)惠，結(jié)果導(dǎo)致我國企業(yè)的大量人才不愿意從事工程技術(shù)工作，爭相奔赴“管理崗位”，企業(yè)人才隊(duì)伍整體功能受到嚴(yán)重影響。另一方面，“人治”又導(dǎo)致企業(yè)缺乏公平競爭的環(huán)境，造成人才流失。有調(diào)查顯示，從國有儀器儀表企業(yè)辭職去外資企業(yè)或下海創(chuàng)辦私人企業(yè)的，80%認(rèn)為促使自己當(dāng)初離職的*原因就是原企業(yè)缺乏公平競爭的環(huán)境。
綜上所述，儀器儀表業(yè)人才短缺問題已經(jīng)引起了各地各相關(guān)部門的重視，紛紛采取了應(yīng)對措施。 對于企業(yè)而言，誠然，高薪可能會找到的高技術(shù)人員，但并不能從根本上解決人才短缺問題。高技術(shù)人才的匱乏，涉及到人才斷層，解決此問題，任重而道遠(yuǎn)。
PSBDC變壓器變形繞組測試儀
變壓器變形繞組測試儀是根據(jù)國家電力行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)DL/T911－2004測量變壓器的繞組變形的儀器，主要是通過檢測變壓器各個(gè)繞組的幅頻響應(yīng)特性，并對檢測結(jié)果進(jìn)行縱向或橫向比較，根據(jù)幅頻響應(yīng)特性的變化程度，判斷變壓器可能發(fā)生的繞組變形。
變壓器變形繞組測試儀組成：
變壓器變形繞組測試儀由測量部分及分析軟件部分組成，測量部分是由信號生成及信號測量組成的黑匣子，分析部分由筆記本電腦完成，測量部分與筆記本電腦通過有線或者無線以太網(wǎng)連接，也可以通過USB連接。
變壓器變形繞組測試儀技術(shù)指標(biāo)：
變壓器變形繞組測試儀儀器自帶一個(gè)通道DDS信號輸出作為掃頻的激勵信號；信號輸出為正弦波，信號輸出幅度可以軟件調(diào)節(jié)，zui大幅度±5V，信號輸出阻抗為50Ω
變壓器變形繞組測試儀兩個(gè)采集通道，一個(gè)采集激勵信號，一個(gè)采集響應(yīng)信號，用于計(jì)算傳遞函數(shù)
變壓器變形繞組測試儀激勵通道測量為固定量程：±5V；響應(yīng)通道有 8檔量程，在測量過程中自動調(diào)節(jié)量程，zui大輸入信號為±25V
采集通道量化精度：12位
采集通道zui大靜態(tài)誤差：0.5%
每通道zui大存儲容量：64K樣點(diǎn)
每通道zui高采樣率：20Msps
采集通道輸入阻抗：1MΩ
掃頻測量范圍：1K－1MHz
掃描方式：采用線形分布的掃頻測量方式
掃描頻率精度：信號源輸出正弦信號的頻率精度不大于0.01%
掃頻測量頻點(diǎn)：1K－1MHz，測量點(diǎn)數(shù)1000點(diǎn)
采用Vittal原裝機(jī)箱
符合國家電力行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)：DL/T911-2004
變壓器變形繞組測試儀檢測原理：
變壓器變形繞組測試儀在較高頻率的電壓作用下，變壓器的每個(gè)繞組均可視為一個(gè)由線性電阻、電感（互感）、電容等分布參數(shù)構(gòu)成的無源線性雙口網(wǎng)絡(luò)，其內(nèi)部特性可通過傳遞函數(shù)H（jω）描述。若繞組發(fā)生變形，繞組內(nèi)部的分布電感、電容等參數(shù)必然改變，導(dǎo)致其等效網(wǎng)絡(luò)傳遞函數(shù)H（jω）的零點(diǎn)和極點(diǎn)發(fā)生變化，使網(wǎng)絡(luò)的頻率響應(yīng)特性發(fā)生變化。
變壓器變形繞組測試儀的幅頻響應(yīng)特性采頻率掃描方式獲得。連續(xù)改變外施正弦波激勵源VS的頻率f（角頻率ω=2πf），測量在不同頻率下的響應(yīng)端電壓V2和激勵端電壓V1的信號幅值之比，獲得激勵端和響應(yīng)端情況下繞組的幅頻響應(yīng)曲線。L、K及C分別代表繞組單位長度的分布電感、分布電容及對地分布電容，V1、V2分別為等效網(wǎng)絡(luò)的激勵端電壓和響應(yīng)端電壓，VS為正弦波激勵信號源電壓，RS為信號源輸出阻抗，R為匹配電阻。
變壓器變形繞組測試儀試驗(yàn)程序及注意事項(xiàng):
1.變壓器變形繞組測試儀首先檢查變壓器接地狀況是否良好，套管引線應(yīng)全部解開。
2.變壓器變形繞組測試儀詳細(xì)記錄被試品的銘牌數(shù)據(jù)及原始工況有否異常，以及被試品變壓器當(dāng)前測試狀況下的分接開關(guān)位置，并仔細(xì)輸入被試品情況登記窗。
3.變壓器變形繞組測試儀根據(jù)被試品的情況建立被試品數(shù)據(jù)文件的子目錄；測試完成后應(yīng)將測量的數(shù)據(jù)備份至該目錄下，并注意進(jìn)行整理工作。
4．變壓器變形繞組測試儀數(shù)據(jù)存放格式：文件是以ASCII碼的形式存放。
5.變壓器變形繞組測試儀對剛退出運(yùn)行的變壓器進(jìn)行測量，測量前應(yīng)盡量讓其散熱降溫；但在整個(gè)測量過程中應(yīng)停止對其所施的降溫手段，保持溫度，以免測量過程中溫度變化過大而影響測量結(jié)果的一致性。
6.變壓器變形繞組測試儀現(xiàn)場測試時(shí)，為防止出現(xiàn)意外損壞儀器，使用所配的電源隔離變壓器。
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