所有的勝利，與征服自己的勝利比起來，都是微不足道。所有的失敗，與失去自己的失敗比起來，更是微不足道。

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：龐世亮    

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    國(guó)內(nèi)的經(jīng)濟(jì)在飛快的發(fā)展，隨之而來水污染問題也越來越嚴(yán)重。雖然近年來國(guó)家不停地在針對(duì)水環(huán)境問題提出各種政策，實(shí)行了各種措施。但時(shí)至今日還是存在在人們的視線之中！因此水處理設(shè)備酸堿PH調(diào)節(jié)加藥裝置蓬勃發(fā)展起來！但這背后依然存在很多隱憂！

全自動(dòng)加藥裝置蓬勃發(fā)展背后的隱憂

首先、全面發(fā)展并不適合所有酸堿PH調(diào)節(jié)加藥裝置廠家

一些酸堿PH調(diào)節(jié)加藥裝置廠家擁有自己的生產(chǎn)線，看到什么*就生產(chǎn)什么，比如在生產(chǎn)全自動(dòng)加藥裝置的同時(shí)還兼顧生產(chǎn)其它不相關(guān)的產(chǎn)品等。事實(shí)上*的發(fā)展策略不是沒家企業(yè)都適合的，尤其是實(shí)力不強(qiáng)又規(guī)模較小的企業(yè)，把自己的產(chǎn)品范圍做得過于廣泛，導(dǎo)致沒法專心鉆研某一領(lǐng)域，反過來每種產(chǎn)品又平平淡淡沒有特色。

其次、“制造大國(guó)”向創(chuàng)新大國(guó)轉(zhuǎn)變

我國(guó)全自動(dòng)加藥裝置行業(yè)還處于發(fā)展初期時(shí)期，目前的情況就是自身技術(shù)開發(fā)欠缺，擁有自己創(chuàng)造、自己知識(shí)產(chǎn)權(quán)的全自動(dòng)加藥裝置產(chǎn)品太少；在過去的幾十年發(fā)展歷程中真正能拿得出手與國(guó)外企業(yè)相競(jìng)爭(zhēng)的，還是相對(duì)較少。為此業(yè)內(nèi)人士呼吁：全自動(dòng)加藥裝置廠家應(yīng)該加強(qiáng)技術(shù)的開發(fā)，讓制造逐步走上創(chuàng)造，以滿足更多客戶的需求。

再次、全自動(dòng)加藥裝置行業(yè)的設(shè)計(jì)理念有待進(jìn)一步提高

技術(shù)是一方面因素，不過設(shè)計(jì)也和人們的生活習(xí)慣等相關(guān)。過去客戶主要看重產(chǎn)品的質(zhì)量、功能，比較注重內(nèi)在。不過現(xiàn)在條件好了，要求高了，人們也更加個(gè)性化了，比如與國(guó)外全自動(dòng)加藥裝置產(chǎn)品相比，品質(zhì)都差不多，但是國(guó)外的產(chǎn)品外觀炫麗，那么大家肯定會(huì)選擇購(gòu)買國(guó)外的產(chǎn)品。所以全自動(dòng)加藥裝置廠家在設(shè)計(jì)上應(yīng)該逐漸改變觀念，全方面考慮產(chǎn)品，針對(duì)顧客設(shè)計(jì)出滿足他們需求的產(chǎn)品。

另外需要關(guān)注的一點(diǎn)是：培養(yǎng)高素質(zhì)全自動(dòng)加藥裝置研發(fā)設(shè)計(jì)、營(yíng)銷人才

在當(dāng)前的時(shí)代背景下，全自動(dòng)加藥裝置企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)際上是人才的競(jìng)爭(zhēng)，只有培養(yǎng)高素質(zhì)的人才，酸堿PH調(diào)節(jié)加藥裝置企業(yè)才能夠在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中站穩(wěn)腳步，獲得更好的發(fā)展。

可以從這幾個(gè)方面思考一下：

一是應(yīng)該強(qiáng)化技術(shù)活動(dòng)組織以及人才隊(duì)伍的培養(yǎng)，定期開展相應(yīng)的全自動(dòng)加藥裝置技術(shù)專題會(huì)議，把握新的全自動(dòng)加藥裝置技術(shù)發(fā)展?fàn)顩r，及時(shí)對(duì)相關(guān)技術(shù)進(jìn)行更新。

二是應(yīng)該強(qiáng)化全自動(dòng)加藥裝置人才的培養(yǎng)和教育力度，定期為工作人員提供培訓(xùn)的機(jī)會(huì)，營(yíng)造出良好的氛圍，構(gòu)建切實(shí)有效的學(xué)習(xí)交流平臺(tái)。

三是應(yīng)該順應(yīng)時(shí)代發(fā)展需求，重點(diǎn)提升全自動(dòng)加藥裝置技術(shù)人員的創(chuàng)新思維，提升其計(jì)算機(jī)操作能力、信息檢索能力以及對(duì)于工程圖紙的審核能力。

四是應(yīng)該通過年度技術(shù)測(cè)評(píng)的方式，對(duì)全自動(dòng)加藥裝置技術(shù)人員的專業(yè)能力和職業(yè)素養(yǎng)進(jìn)行進(jìn)行考核與評(píng)估，將其與職稱的評(píng)定、職位的晉升等相互掛鉤，激發(fā)其參與培訓(xùn)的積極性和主動(dòng)性。全自動(dòng)加藥裝置蓬勃發(fā)展背后的隱憂

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