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深圳市朗坤環(huán)保股份有限公司
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閱讀：41發(fā)布時(shí)間：2023-3-25
8月19日至20日，朗坤環(huán)境集團(tuán)2022年政委建設(shè)訓(xùn)練營(yíng)在深圳總部如期舉辦，前阿里巴巴中國(guó)事業(yè)部大區(qū)總經(jīng)理、大政委，前農(nóng)夫山泉人力資源總經(jīng)理（CHO）許林芳受邀作為主講專家，為集團(tuán)中高層管理者、HRBP及核心骨干講授企業(yè)文化落地和政委體系建設(shè)相關(guān)課程。
本次培訓(xùn)分兩天進(jìn)行，全程由許林芳老師圍繞企業(yè)文化落地、政委的四大實(shí)踐和三項(xiàng)修煉等版塊，從理論知識(shí)、故事案例、實(shí)操工具等角度對(duì)政委體系建設(shè)進(jìn)行系統(tǒng)講解。
培訓(xùn)前的致辭環(huán)節(jié)，董事長(zhǎng)陳建湘博士結(jié)合朗坤推行政委體系的重要意義和有關(guān)要求作主題發(fā)言。他強(qiáng)調(diào)：“政委體系是文化落地和組織發(fā)展的重要抓手。朗坤各事業(yè)部、項(xiàng)目公司負(fù)責(zé)人及HRBP要在認(rèn)真學(xué)習(xí)、消化培訓(xùn)課程的基礎(chǔ)上，全力以赴地為朗坤政委體系的建設(shè)鋪路搭橋。"
同時(shí)，他要求所有參訓(xùn)人員帶著自我批判精神去學(xué)習(xí)，并能結(jié)合工作實(shí)際，積極與講師互動(dòng)，把問(wèn)題消化在課堂上，高效完成外課內(nèi)化任務(wù)，做到學(xué)以致用、知行合一。
培訓(xùn)中，許林芳老師深入淺出、生動(dòng)形象、講練結(jié)合的授課方式，有效調(diào)動(dòng)了學(xué)員積極性，在啟發(fā)學(xué)員結(jié)合工作實(shí)際思考的同時(shí)，強(qiáng)化了大家對(duì)文化落地與組織建設(shè)理論和工具的認(rèn)知與掌握。
許林芳老師授課現(xiàn)場(chǎng)
文化價(jià)值觀落地課程上，許老師分別從氛圍層、機(jī)制層、精神層三個(gè)維度展開(kāi)講述，每一個(gè)關(guān)鍵知識(shí)點(diǎn)，都會(huì)結(jié)合其職業(yè)生涯中的典型故事做分享。許老師所講的推文化要“視人為人"的理念、“員工家書"要關(guān)切其真正需求的案例，讓全體學(xué)員深刻領(lǐng)會(huì)到企業(yè)文化落地的關(guān)鍵在于“走心"。
政委體系建設(shè)版塊，許老師重點(diǎn)講解了“懂業(yè)務(wù)、促人才、提效能、推文化"以及“聞味道、照鏡子、揪頭發(fā)"等關(guān)鍵知識(shí)點(diǎn)。許老師指出，政委的使命就是通過(guò)人力資源工作，為公司創(chuàng)造健康的組織氛圍，打造優(yōu)秀的人才梯隊(duì)。對(duì)此，許老師用“透明的天、安全感的地、流動(dòng)的海、氧氣充足的森林"等一系列形象說(shuō)法幫助學(xué)員理解，極大地加深了學(xué)員的具象認(rèn)知。
許林芳老師與學(xué)員互動(dòng)交流
為保障學(xué)習(xí)效果，培訓(xùn)工作組還對(duì)參訓(xùn)學(xué)員進(jìn)行隨機(jī)分組，并采取小組PK、互動(dòng)積分卡、分享、考試、總結(jié)等豐富形式，激發(fā)學(xué)員學(xué)習(xí)熱情，增進(jìn)學(xué)員與老師、學(xué)員內(nèi)部之間的交流，有效檢驗(yàn)、鞏固了學(xué)員的學(xué)習(xí)成果。
學(xué)員分享學(xué)習(xí)心得
課堂互動(dòng)環(huán)節(jié)，許多學(xué)員紛紛主動(dòng)走上講臺(tái)，結(jié)合自己崗位的實(shí)際，分享學(xué)習(xí)心得?，F(xiàn)場(chǎng)的一位HRBP在分享時(shí)激動(dòng)地表示：“許老師所講的‘視人為人’的案例、人才培養(yǎng)的工具，對(duì)于我進(jìn)一步理解企業(yè)文化的核心本質(zhì)，提升自身管理能力，幫助極大！感謝朗坤為我們提供這次難得的培訓(xùn)！"
培訓(xùn)結(jié)束后，集團(tuán)還為優(yōu)秀學(xué)員個(gè)人和小組頒發(fā)了榮譽(yù)證書，并為全體學(xué)員發(fā)放結(jié)業(yè)證書。
頒獎(jiǎng)典禮
本次培訓(xùn)旨在賦能朗坤組織建設(shè)，推動(dòng)朗坤文化落地，提升朗坤管理層、HRBP以及核心骨干的管理水平和人才培養(yǎng)能力。政委是組織的“火種"，是朗坤在實(shí)現(xiàn)百年愿景的征程中，守護(hù)文化初心的“穩(wěn)定劑"。未來(lái)，朗坤將持續(xù)打造幫助員工成長(zhǎng)的學(xué)習(xí)平臺(tái)，促進(jìn)集團(tuán)組織建設(shè)和整體管理水平的提升，助力集團(tuán)業(yè)務(wù)持續(xù)高質(zhì)量發(fā)展。
政委建設(shè)訓(xùn)練營(yíng)合影留念
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