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科達(dá)制造股份有限公司
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閱讀：28發(fā)布時(shí)間：2023-3-15
2022年3月30日，“科達(dá)學(xué)院"線上學(xué)習(xí)平臺(tái)啟動(dòng)大會(huì)在科達(dá)制造股份有限公司總部順利召開。公司董事、總經(jīng)理?xiàng)顚W(xué)先，陶機(jī)副總經(jīng)理隋旭東，總經(jīng)理助理邱紅英，云學(xué)堂專家顧問，各經(jīng)營單位和職能部門負(fù)責(zé)人，以及各單位培訓(xùn)干事共70余人出席了會(huì)議。
首先，公司人力資源部經(jīng)理夏利利對(duì)培訓(xùn)工作總體情況和“科達(dá)學(xué)院"線上學(xué)習(xí)平臺(tái)的相關(guān)情況進(jìn)行介紹和匯報(bào)。結(jié)合公司培訓(xùn)總體工作目標(biāo)、培訓(xùn)體系建設(shè)、年度培訓(xùn)工作規(guī)劃等方面，夏經(jīng)理介紹了2022年三大重點(diǎn)培訓(xùn)工作：搭建一個(gè)平臺(tái)（線上學(xué)習(xí)平臺(tái)），打造兩支專業(yè)隊(duì)伍（培訓(xùn)干事與內(nèi)訓(xùn)師隊(duì)伍），開展三類培訓(xùn)項(xiàng)目（新員工/畢業(yè)生項(xiàng)目、專業(yè)人才培養(yǎng)項(xiàng)目和管理、力項(xiàng)目），以此開啟2022-2024年培訓(xùn)體系搭建工作3年規(guī)劃，推動(dòng)公司學(xué)習(xí)型組織建設(shè)。
作為培訓(xùn)體系搭建工作3年規(guī)劃的步，“科達(dá)學(xué)院"線上學(xué)習(xí)平臺(tái)于2022年3月16日上線試運(yùn)行。截止至3月29日，在線學(xué)習(xí)人數(shù)累計(jì)3389人次，總學(xué)習(xí)時(shí)長超5800小時(shí)，共產(chǎn)生4360學(xué)分。人均學(xué)習(xí)時(shí)長3.2小時(shí)，人均學(xué)分23.87學(xué)分。而且，從試運(yùn)行期間的學(xué)習(xí)活動(dòng)參與情況來看，公司員工保持較高的學(xué)習(xí)熱情和積極性。夏經(jīng)理表示，公司整體培訓(xùn)建設(shè)工作的開展有賴于全體同事的積極參與和支持，希望在大家的共同努力下，通過培訓(xùn)建設(shè)，有效支持公司人才培養(yǎng)和業(yè)務(wù)發(fā)展，為公司的整體戰(zhàn)略目標(biāo)落地獻(xiàn)力。
隨后，云學(xué)堂廣州區(qū)域?qū)W習(xí)顧問總監(jiān)陳漫霞帶來《數(shù)字化學(xué)習(xí)助力人才發(fā)展升級(jí)》主題分享。陳總指出，企業(yè)要實(shí)現(xiàn)數(shù)字化學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)型，不僅是搭建一個(gè)在線學(xué)習(xí)平臺(tái)，而應(yīng)是“平臺(tái)+內(nèi)容+運(yùn)營"的深度融合與相互促進(jìn)，學(xué)習(xí)者也是內(nèi)容生產(chǎn)者，通過組織全員參與的學(xué)習(xí)活動(dòng)能讓隱形知識(shí)活起來。
會(huì)上，公司總經(jīng)理助理邱紅英圍繞“培訓(xùn)效果轉(zhuǎn)化"和“知識(shí)管理"兩方面發(fā)言。邱總認(rèn)為，培訓(xùn)效果應(yīng)最終轉(zhuǎn)化為員工績效的提升，這是培訓(xùn)的本質(zhì)，也是培訓(xùn)的“閉環(huán)"，公司需要形成相應(yīng)的管理機(jī)制，實(shí)現(xiàn)落地；邱總指出，內(nèi)部的知識(shí)經(jīng)驗(yàn)比設(shè)備或資本更為重要，因?yàn)橹R(shí)積累和經(jīng)驗(yàn)分享能夠幫助企業(yè)沉淀和傳承精華，這就要我們重視對(duì)內(nèi)部知識(shí)進(jìn)行萃取、盤活。
最后，公司總經(jīng)理?xiàng)顚W(xué)先為大會(huì)作總結(jié)發(fā)言。楊總表示，組織員工學(xué)習(xí)是公司關(guān)注人、培養(yǎng)人的一個(gè)最重要手段，建立線上學(xué)習(xí)平臺(tái)，旨在為公司全體員工建立一個(gè)便捷的學(xué)習(xí)環(huán)境，讓員工“很樂意學(xué)、很容易學(xué)，很愿意學(xué)，很主動(dòng)學(xué)"，從而推動(dòng)公司學(xué)習(xí)型組織建設(shè)；公司正逐步建立機(jī)制，希望通過把“個(gè)人學(xué)習(xí)"與績效、晉升等方面關(guān)聯(lián)起來，改變學(xué)員的學(xué)習(xí)習(xí)慣，從“被動(dòng)要求學(xué)習(xí)"轉(zhuǎn)變?yōu)椤爸鲃?dòng)學(xué)習(xí)"；通過持續(xù)把學(xué)習(xí)過程中所獲得的知識(shí)沉淀下來，并加以傳遞、傳承，能為公司的長治久安、長遠(yuǎn)發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
“科達(dá)學(xué)院"線上學(xué)習(xí)平臺(tái)具有豐富學(xué)習(xí)資源環(huán)境與雙向溝通功能，是公司培訓(xùn)體系中線上線下培訓(xùn)管理和學(xué)習(xí)的重要組成部分。平臺(tái)旨在通過高效便捷的數(shù)字化學(xué)習(xí)，有效積累沉淀公司內(nèi)外部經(jīng)驗(yàn)知識(shí)和學(xué)習(xí)資源，讓全員共享數(shù)字化學(xué)習(xí)帶來的便捷和樂趣，持續(xù)學(xué)習(xí)，快速提升，共同推進(jìn)學(xué)習(xí)型組織建設(shè)，支持公司戰(zhàn)略目標(biāo)的落地。
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