宜蘭環(huán)保集團引進海外高層次人才，全力發(fā)展環(huán)保事業(yè)，努力開拓市場
中國宜蘭環(huán)保集團圍繞國家發(fā)展戰(zhàn)略目標，從2008年開始，在國家重點創(chuàng)新項目、學(xué)科、實驗室以及*企業(yè)和國有商業(yè)金融機構(gòu)、以*產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)為主的各類園區(qū)等，引進130名左右人才并有重點地支持一批能夠突破關(guān)鍵技術(shù)、發(fā)展高新產(chǎn)業(yè)、帶動新興學(xué)科的戰(zhàn)略科學(xué)家和人才來華創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。同時，各部門也結(jié)合自身的發(fā)展需要，有針對性地引進一批海外高層次人才，即宜蘭集團“1+1+N計劃”（一名海外高層次人員帶領(lǐng)一個部門，帶領(lǐng)一個團隊進行企業(yè)內(nèi)部深化改革，提升企業(yè)綜合競爭力）。2012年11月11日，“1+1+N計劃”完成具有里程碑的一次人才引進，中國宜蘭環(huán)保集團CEO張衛(wèi)國，將美國哈佛大學(xué)環(huán)境研究專業(yè)，獲得自然資源與保護博士學(xué)位的林瑞峰博士，帶到了宜蘭環(huán)保的大家庭。林瑞峰博士主要負責(zé)宜蘭環(huán)保集團的科技研究與新技術(shù)、新能源領(lǐng)域的發(fā)展；同時，林瑞峰博士還負責(zé)中國華北區(qū)、東北區(qū)以及北美市場的深入細部開發(fā)工作。林瑞峰博士將以污水處理廠、火電廠、鋼鐵廠、造紙廠、水泥廠、畜禽養(yǎng)殖場和機動車等“六廠（場）一車”為重點，全力發(fā)展這些領(lǐng)域的環(huán)保產(chǎn)業(yè)，并提升目前國內(nèi)市場的服務(wù)質(zhì)量與服務(wù)意識。
建國之初，以錢學(xué)森、李四光、鄧稼先、吳文俊等杰出科學(xué)家為代表的海外留學(xué)人才回到祖國，為發(fā)展新中國的工業(yè)、科研、教育和國防建設(shè)事業(yè)建立了功勛。目前，國家重點項目學(xué)科帶頭人中的72%是“海歸”，81%的中科院院士、54%的工程院院士也是“海歸”。
采取積極措施吸引海外人才是世界主要發(fā)達國家和新興發(fā)展中國家壯大本國人才隊伍的通行做法，也是在較短時間內(nèi)突破技術(shù)瓶頸，提升科研水平的一條寶貴經(jīng)驗。
隨著改革開放的深入推進，我國各項事業(yè)蓬勃發(fā)展，為各方面人才提供了的發(fā)展空間和廣闊舞臺，吸引大批海外高層次人才的時機已經(jīng)到來?？偟膩砜矗陙?，海外人才歸國數(shù)量快速增加，歸國人才層次不斷提高，為國服務(wù)活動日趨活躍，在我國科技創(chuàng)新和*產(chǎn)業(yè)發(fā)展中發(fā)揮了重要作用。
宜蘭集團大力推動科研工作機制創(chuàng)新，積極探索建立與接軌、符合國情的科研和管理機制，給予引進人才相應(yīng)的科研自主權(quán)、人事管理權(quán)和經(jīng)費支配權(quán)。根據(jù)引進人才的工作領(lǐng)域和工作性質(zhì)，實行彈性考核制度。對引進人才可以實行協(xié)議薪酬制，宜蘭環(huán)保集團對高層次人才實行期權(quán)、股權(quán)和企業(yè)年金等中長期激勵措施。
在2013-2017年五年的環(huán)保發(fā)展中，中國宜蘭環(huán)保集團將投入20個億進行環(huán)保領(lǐng)域的專項科研，為中國的發(fā)展與環(huán)保事業(yè)貢獻宜蘭的微薄之力。
