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更新時(shí)間:2023-10-23 16:29:59瀏覽次數(shù):104次
聯(lián)系我時(shí),請(qǐng)告知來(lái)自 環(huán)保在線(xiàn)GB/T39604社會(huì)責(zé)任管理體系進(jìn)入21世紀(jì),企業(yè)社會(huì)責(zé)任成為國(guó)際社會(huì)共同關(guān)注的重要話(huà)題和推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)可持續(xù)發(fā)展的重要活動(dòng),GB/T39604-2020《社會(huì)責(zé)任管理體系要求及使用指南》是適合我國(guó)國(guó)情的、用于認(rèn)證的社會(huì)責(zé)任管理體系標(biāo)準(zhǔn),該標(biāo)準(zhǔn)將社會(huì)責(zé)任工作納入系統(tǒng)化管理的軌道
進(jìn)入21世紀(jì),企業(yè)社會(huì)責(zé)任成為國(guó)際社會(huì)共同關(guān)注的重要話(huà)題和推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)可持續(xù)發(fā)展的重要活動(dòng),GB/T 39604-2020《社會(huì)責(zé)任管理體系 要求及使用指南》是適合我國(guó)國(guó)情的、用于認(rèn)證的社會(huì)責(zé)任管理體系標(biāo)準(zhǔn),該標(biāo)準(zhǔn)將社會(huì)責(zé)任工作納入系統(tǒng)化管理的軌道。
GB/T 39604社會(huì)責(zé)任管理體系要求及使用指南采用“積極預(yù)防”的核心思想,鼓勵(lì)和指導(dǎo)組織通過(guò)管理體系,采取有效的預(yù)防和保護(hù)措施以消除不良影響因素和限度地降低不良社會(huì)影響,以及在可行時(shí)采取有效措施主動(dòng)促進(jìn)有益的社會(huì)影響,提高其社會(huì)責(zé)任績(jī)效,努力使組織對(duì)社會(huì)更負(fù)責(zé)任。組織應(yīng)為其決策和活動(dòng)對(duì)社會(huì)和環(huán)境的影響擔(dān)責(zé),包括保護(hù)和促進(jìn)社會(huì)和環(huán)境利益,以便為可持續(xù)發(fā)展做出貢獻(xiàn)。
采用社會(huì)責(zé)任管理體系的益處在于:使組織能夠全面、系統(tǒng)和有效地管理其決策和活動(dòng)的社會(huì)影響,限度地促進(jìn)有益影響,防止和盡可能減少不良影響,以持續(xù)改進(jìn)其社會(huì)責(zé)任績(jī)效,成為對(duì)社會(huì)更負(fù)責(zé)任的組織;使組織能夠以社會(huì)責(zé)任為抓手,從頂層治理(價(jià)值觀、使命、精神和發(fā)展戰(zhàn)略等)視野出發(fā),統(tǒng)領(lǐng)、規(guī)范、協(xié)調(diào)和融合組織內(nèi)其他相關(guān)管理體系(如質(zhì)量管理體系、環(huán)境管理體系、職業(yè)健康安全管理體系、食品安全管理體系、反管理體系、合規(guī)管理體系、知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理體系、信息安全管理體系等),有效實(shí)現(xiàn)組織管理體系的一體化。
企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理體系是指確保企業(yè)履行相應(yīng)社會(huì)責(zé)任,實(shí)現(xiàn)良性發(fā)展的相關(guān)制度安排與組織建設(shè),建立企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理體系是一項(xiàng)涉及到企業(yè)的遠(yuǎn)景與使命、企業(yè)文化和企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略,事關(guān)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的重大任務(wù)。
組織通過(guò)其社會(huì)責(zé)任管理體系應(yīng)用這些措施時(shí),能夠提高其社會(huì)責(zé)任績(jī)效。如果及早和主動(dòng)采取措施以把握改進(jìn)社會(huì)責(zé)任績(jī)效的機(jī)會(huì),社會(huì)責(zé)任管理體系將會(huì)更加有效和高效。
實(shí)施符合本標(biāo)準(zhǔn)的社會(huì)責(zé)任管理體系,能使組織管理其社會(huì)影響并提升其社會(huì)責(zé)任績(jī)效。社會(huì)責(zé)任管理體系可有助于組織滿(mǎn)足法律法規(guī)要求和其他要求。
○ GB/T 36000-2015 社會(huì)責(zé)任指南
○ ISO 26000:2010 社會(huì)責(zé)任指南
○ 增強(qiáng)企業(yè)綜合競(jìng)爭(zhēng)力。實(shí)施社會(huì)責(zé)任管理體系可提升企業(yè)管理能力,改善與員工的關(guān)系,有效地吸引人才并使員工發(fā)揮出較高的績(jī)效;
○ 提高企業(yè)社會(huì)形象,獲得產(chǎn)品銷(xiāo)售競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì);
○ 優(yōu)化與企業(yè)客戶(hù)的關(guān)系,穩(wěn)定和持久交易關(guān)系;
○ 降低責(zé)任事故、公共曝光及法律訴訟等情況發(fā)生的風(fēng)險(xiǎn),最小化潛在的商業(yè)風(fēng)險(xiǎn)比如工傷乃至工亡,法律訴訟或者是失去訂單。
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