安徽省宿州市招聘26名事業(yè)單位工作人員
2010-08-10 來源：
安徽省宿州市公開招聘26名事業(yè)單位工作人員公告
為進一步推進我市事業(yè)單位人事制度改革，補充市直部分事業(yè)單位工作人員，根據(jù)原國家人事部《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部2005年6號令）和市委辦公室、市政府辦公室《關于宿州市事業(yè)單位新進人員考試考核及實行聘用制的實施意見》（宿辦發(fā)[2005]34號文件）規(guī)定，經(jīng)市政府同意，擬面向全社會公開招聘市直部分事業(yè)單位工作人員，現(xiàn)將有關事項公告如下：
一、招聘職位
市互聯(lián)網(wǎng)宣傳管理辦公室等9單位共招聘26名工作人員。（具體職位及崗位條件詳見宿州市公開招聘事業(yè)單位工作人員職位表）
二、招聘條件
1、擁護黨的路線、方針、政策，堅持四項基本原則;
2、熱愛事業(yè)單位工作，樂于奉獻，遵紀守法;
3、身體健康。
4、符合崗位要求的其他條件。
三、招聘步驟和程序
招聘工作采取筆試、面試（專業(yè)測試）、體檢與考核相結合的辦法，按照發(fā)布招聘公告、報名和資格審查、筆試、面試、體檢、考核，確定擬聘用人員名單、公示、聘用等環(huán)節(jié)進行。每個環(huán)節(jié)確保政策公開、信息公開、程序公開、結果公開。
（一）報名
1、報名時間：2009年10月28日――31日，每天8：30-11：30，15：00――17：30，逾期不予受理。
2、報名地點：市人事局人才交流大廳（淮河路182號）。
3、報名組織：市人事局與各招聘單位共同組織報名工作。
4、聯(lián)系電話：0557--3027046
5、報名注意事項：
?。?）應聘者本人須持畢業(yè)證、有效身份證等原文件和復印件，本人近期同底免冠照片四張，資格審查后填寫《宿州市公開招聘事業(yè)單位工作人員報名表》。
?。?）每位應聘者限報一個職位。
（3）各崗位的招聘人數(shù)與報考人數(shù)之比達到1：3以上方可開考，達不到比例的，取消或核減該崗位的招聘數(shù)。
（4）報名、考試、體檢等費用按省物價局、財政廳規(guī)定的收費標準執(zhí)行。
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1、筆試內容：筆試內容為《職業(yè)能力測試》、《公共基礎知識》兩部分。《職業(yè)能力測試》主要內容為言語理解與表達、常識判斷、數(shù)量關系、判斷推理和資料分析;《公共基礎知識》考試的主要內容為寫作、英語、計算機相關知識?！豆不A知識》（寫作50分、英語30分、計算機20分）、《職業(yè)能力測試》各為100分，按5：5的比例權重合成。
2、考務組織：由市人事局組織具體考務工作。
3、筆試時間和地點：筆試時間：2009年11月14日上午8：00--9：30《職業(yè)能力測試》，10：00--12：00《公共基礎知識》。應聘人員于11月10日到原報名點領取筆試準考證。參加筆試時，必須攜帶準考證、身份證原件。筆試地點詳見準考證。
4、筆試成績的公布：通過市政府網(wǎng)、市人才網(wǎng)、市人事考試網(wǎng)進行公布。
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面試：
1、面試人員的確定：筆試結束后，筆試成績按招聘職位分別排出名次，并從高分到低分按招聘職位數(shù)1：3的比例確定面試入圍人員。
2、面試方法：面試采取結構化面試的方法進行，面試的成績?yōu)?00分。
3、面試的組織：面試由市人事局統(tǒng)一組織。
4、面試的時間、地點：另行通知。
專業(yè)測試：
專業(yè)性較強的職位可以進行專業(yè)測試。進行專業(yè)測試的不須進行面試。專業(yè)測試成績?yōu)?00分。專業(yè)測試工作由市人事局與市直招聘人員單位主管部門共同負責。
專業(yè)測試工作按照人事考試規(guī)則要求組織實施，根據(jù)不同崗位的專業(yè)特點，專業(yè)測試一般采取專業(yè)筆試、試講、答辯或技能操作等方式進行，主要考查應聘人員的專業(yè)基礎知識、業(yè)務素質能力及潛能。專業(yè)測試試題由市直招聘主管局、市人事局共同組織命制，也可委托省人事考試院或有關高校、科研單位命制。
專業(yè)測試的程序與規(guī)則、時間和地點，繳費事宜以及招聘單位聯(lián)系人、聯(lián)系電話等事項另行公告。
專業(yè)測試人員的確定與面試人員的確定相同。
?。ㄋ模┛偝煽兒铣桑嚎偝煽儼垂P試、面試（專業(yè)測試）成績6：4的比例進行合成。
?。ㄎ澹w檢、考核
1、體檢、考核人員的確定：總成績從高分到低分按1：1的比例確定體檢、考核對象。
2、體檢組織：體檢由招聘工作領導小組辦公室統(tǒng)一組織。
3、體檢標準：體檢參照省人事廳、省衛(wèi)生廳轉發(fā)人事部、衛(wèi)生部關于印發(fā)《公務員錄用體檢通用標準（試行）》的通知（皖人發(fā)〔2005〕24號）執(zhí)行。
4、考核事項：主要對應聘人員的政治思想、道德品質、業(yè)務能力、工作實績（學業(yè)成績）以及遵守國家法律法規(guī)等情況進行考察。
5、人員的遞補：因體檢或考核不合格出現(xiàn)空額時，根據(jù)缺額，在同職位應聘人員中，按考試終成績從高分到低分依次遞補，每個環(huán)節(jié)只遞補1次。
?。┢赣门c待遇
體檢、考核合格人員由招聘工作領導小組辦公室面向社會進行公示，公示期7天，公示結束無異議者由市人事局報市政府同意，辦理有關聘用手續(xù)。聘用人員與單位簽訂聘用合同。聘用期內享受在編人員同等待遇。被聘用人員在試用期滿后經(jīng)考核不合格者，解除聘用關系。
四、招聘工作的監(jiān)督
為嚴肅考風考紀，確保招聘工作公開、公正、公平，市紀檢（監(jiān)察）部門對招聘全過程進行監(jiān)督。招聘單位負責人和從事招聘工作的人員，凡與被招聘人員有親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，應當按規(guī)定回避。
本《公告》由市公開招聘事業(yè)單位工作人員領導小組辦公室負責解釋，市公開招聘事業(yè)單位工作人員領導小組辦公室設在市人事局人才流動開發(fā)科，咨詢電話：0557--3027046。
宿州市公開招聘事業(yè)單位工作人員領導小組辦公室
二00九年十月十九日
