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“泡沫人才”將被企業(yè)拋棄

2009-09-04 來(lái)源:

     實(shí)際能力是檢驗(yàn)人才的惟一標(biāo)準(zhǔn),那些沒(méi)有真才實(shí)學(xué)的“泡沫人才”,終要被市場(chǎng)淘汰。

      一些企業(yè)界人士對(duì)“泡沫人才”進(jìn)行了歸納:一是“自吹自擂型”;二是“眼高手低型”;三是“萬(wàn)金油型”。目前企業(yè)用人正從“通用型”向“技能型”轉(zhuǎn)變,有些人懷揣多個(gè)證書卻“放斤不夠斤、放兩不夠兩”,難挑重任。 

      某私營(yíng)企業(yè)陳老板自認(rèn)為是業(yè)內(nèi)的“挖人才”高手,陳老板認(rèn)為:“選人才重要的是看他的能力和潛力,高學(xué)歷并不等于高素質(zhì),有的時(shí)候碩士生做的東西并不比大專生做得好。”陳老板的觀點(diǎn)是,就企業(yè)而言,首要目標(biāo)就是追求利益的大化,企業(yè)的一切經(jīng)營(yíng)活動(dòng)都是為這一目標(biāo)服務(wù)的。所以,既掌握專業(yè)技術(shù)理論(包括管理技術(shù)),又積累了豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的人才,受企業(yè)青睞。

“人才租賃”將成企業(yè)時(shí)髦事 
  
       不久前,某企業(yè)想找一位研究生擔(dān)當(dāng)某項(xiàng)項(xiàng)目開(kāi)發(fā)重任;撕艽罅猓业搅艘晃槐容^理想的人選,可是當(dāng)人家了解了公司狀況和許諾的薪水后,便打了“退堂鼓”。公司管理人員無(wú)奈地說(shuō):“眼下開(kāi)發(fā)人才十分緊俏,身價(jià)也高,如果長(zhǎng)期聘用,像我們這樣的小企業(yè)根本吃不消,但在短期內(nèi)又急用。如果有人才租賃市場(chǎng)就好了,我們可以以項(xiàng)目定報(bào)酬,一次一算!”

      “人才租賃”是人才流動(dòng)管理的一種新模式,與傳統(tǒng)的人才聘用不同,用人單位與派遣人才之間不存在勞動(dòng)關(guān)系,而只有有償使用關(guān)系。顯然,“人才租賃”對(duì)用人單位,特別是對(duì)實(shí)力較小的中小企業(yè)以及人才本身都有許多益處。對(duì)用人單位來(lái)說(shuō),不必過(guò)多儲(chǔ)備人才,如臨時(shí)需要可以通過(guò)“人才租賃市場(chǎng)”請(qǐng)到合適人才,“成本”不至太高。 

       那么,如何使這一新的用人模式在人才流動(dòng)中逐步完善并發(fā)揮更大作用?業(yè)內(nèi)人士提出:通過(guò)科學(xué)的人才評(píng)價(jià)體系,對(duì)人才的知識(shí)、能力、價(jià)值觀等進(jìn)行全面測(cè)試,并評(píng)鑒他們的知識(shí)水平、能力傾向、工作技能、個(gè)性特征和發(fā)展?jié)摿,以供參考;出租方要界定人才等?jí),按照高、中、低不同層次,根據(jù)不同的課題、項(xiàng)目和人才等級(jí),實(shí)施不同期限和要求的租賃方式;出租方應(yīng)與人才簽訂勞動(dòng)合同,同時(shí)與用人單位簽訂租賃合同。承租方對(duì)人才擁有使用權(quán),負(fù)責(zé)使用并提供薪金、福利待遇和租金

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