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    網(wǎng)友：在人員眾多的大型求職展會(huì)上，用什么樣的方式能給招聘商留下深刻印象呢？   

    白玲：我說(shuō)兩個(gè)點(diǎn)吧，在這塊其實(shí)有一些難度，在心理學(xué)講有兩個(gè)效應(yīng)，一個(gè)是首因效應(yīng)，一個(gè)是近因效應(yīng)，就是前幾個(gè)人出現(xiàn)的，如果你這個(gè)人表現(xiàn)出眾就非常留下印象，還有一種近因效應(yīng)，就是離自己記憶近的幾個(gè)人就特別容易留下印象。所以從技巧上講，你抓一個(gè)一前、一后，兩次你都要出現(xiàn)，比如這個(gè)企業(yè)你很看好，門一開了你就沖進(jìn)去了，不管是著裝還是精神狀態(tài)一定要很精神，讓人留下一個(gè)很深的印象，很鄭重一點(diǎn)，然后到后快關(guān)門的時(shí)候你再去和企業(yè)混一個(gè)眼熟。一般從企業(yè)來(lái)講，他容易你眼前一亮的一定是你的一些特長(zhǎng)，比如你專業(yè)學(xué)得很好，或者你曾經(jīng)拿過一個(gè)和這個(gè)職業(yè)有關(guān)的獎(jiǎng)勵(lì)或者證書，比如你這個(gè)人很有氣質(zhì)，他很容易被這種東西打動(dòng)，但是咱們一般學(xué)生很難做到這一點(diǎn)，所以我覺得你可以應(yīng)用心理學(xué)的這兩個(gè)小原理幫助自己一下。你剛才說(shuō)的求職簡(jiǎn)歷的問題？