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    遭遇金融危機(jī)后，市場上“減”聲不斷，但日前第三方人力資源機(jī)構(gòu)的調(diào)查指出，中國內(nèi)地仍有92%的企業(yè)在考慮招聘員工，15%的企業(yè)表示面臨人才短缺的考驗。

    萬寶盛華（中國）昨日發(fā)布了第四次年度人才短缺調(diào)查結(jié)果和《人才短缺：雇主品牌何以舉足輕重》白皮書。調(diào)查顯示，中國內(nèi)地有15%的雇主在努力填補(bǔ)職位空缺，這一比例與2008年持平。難填補(bǔ)的職位依次是技術(shù)人員、管理層/管理人員、銷售代表。

    萬寶盛華認(rèn)為，盡管金融危機(jī)使許多企業(yè)放緩了招募步伐，但由于求職者所擁有的技能與企業(yè)所需技能之間存在著不匹配，企業(yè)難以找到它所需要的擁有特殊技能的專業(yè)人才，這導(dǎo)致在供大于求的人才市場中仍然存在著人才短缺。

    值得注意的是，研發(fā)人員和會計/財務(wù)人員進(jìn)入短缺人才之列。為了應(yīng)對金融危機(jī)并確保公司在經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇后能保持自身的優(yōu)勢，越來越多的企業(yè)在增加彈性用工，并將管理等核心人才的招聘和保留作為人力資源管理的重點，這客觀上加劇了企業(yè)對管理人才的爭奪。

    華信惠悅咨詢公司（以下簡稱華信惠悅）近日發(fā)布的覆蓋亞太地區(qū)的戰(zhàn)略人力規(guī)劃調(diào)研結(jié)果顯示：逾92%的中國企業(yè)仍考慮補(bǔ)缺，但絕大部分聚焦于關(guān)鍵崗位。此外，七成以上中國參調(diào)公司認(rèn)為，在經(jīng)濟(jì)放緩后，人力規(guī)劃對企業(yè)的業(yè)務(wù)發(fā)展顯得格外重要。更有近半數(shù)參調(diào)公司加快了人力規(guī)劃的步伐。

    此次戰(zhàn)略人力規(guī)劃調(diào)研中國區(qū)負(fù)責(zé)人、華信惠悅上海分公司副總經(jīng)理暨顧問王少暉指出：“92%的參調(diào)企業(yè)表示在考慮補(bǔ)缺，但由于缺乏有效、系統(tǒng)的人力規(guī)劃，他們無法獲取因人才缺失對公司財務(wù)造成影響的可靠信息，這令企業(yè)很難有效地進(jìn)行吸引和保留人才的投資。”