現(xiàn)在有的粉煤灰加氣混凝土設(shè)備生產(chǎn)線企業(yè)，在看到其他的企業(yè)發(fā)展壯大了，就想著馬上追趕，就不斷的給自己企業(yè)的員工施加壓力，但是提供的可用資源卻是比較少的，那么zui后的結(jié)果是什么？尤其是一些中小型企業(yè)經(jīng)常會發(fā)生這樣的事情，只是一味想著增加企業(yè)效益，但資金投入?yún)s沒有變化，管理方法也沒完善，zui后的結(jié)果只能是什么也撈不著。

    任何一樣?xùn)|西都不是一成不變的，而只有不斷地變化才能夠發(fā)展起來，作為一個粉煤灰加氣混凝土設(shè)備廠家，如果我們一直沒有任何的變化，它就像一灘死水，zui總等來的是發(fā)展的末路。而對于一個企業(yè)影響zui深遠(yuǎn)的不是產(chǎn)品的質(zhì)量怎么樣，也不是一個企業(yè)能夠提供多少的服務(wù)，而是一個企業(yè)的管理方式和發(fā)展模式。一個企業(yè)zui重要的組成因素還是人，管理是對“人”影響zui大的。我們可以想象，如果一個企業(yè)的管理制度比較混亂，粉煤灰加氣混凝土設(shè)備生產(chǎn)線企業(yè)的每一件事情多個部門的都可以說的算，而且每一個人對待一件事情的出發(fā)點(diǎn)不同，可以給出不一樣的答案，zui后只能夠?qū)е?，員工自己都不知道該聽誰的。這個只是一方面，管理是一門綜合的學(xué)問，而且隨著企業(yè)的發(fā)展，管理制度需要進(jìn)行相應(yīng)的改變，如五個人是一個管理方式，一百個就需要我們換一個管理方式了，當(dāng)達(dá)到一千人的時候，如果拿管理五個人的方法，相信離效益下降就不遠(yuǎn)了。

    還有就是一個企業(yè)的發(fā)展模式，粉煤灰加氣混凝土設(shè)備廠家處于起步階段的時候，我們zui擔(dān)心的是產(chǎn)品沒有市場，這個時候我們需要大量的經(jīng)歷來做市場調(diào)研，對產(chǎn)品進(jìn)行改進(jìn)和推廣自己的產(chǎn)品。而當(dāng)我們有了一定的客戶群體，這個時候我們已經(jīng)得到了客戶的認(rèn)可，自然而然，我們需要開始提供產(chǎn)品的附加價值，爭強(qiáng)企業(yè)的競爭力。
公司名稱：河南固德重型機(jī)器制造有限公司
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