近日，常州市人民政府正式印發(fā)《常州市首席雙碳官制度建設(shè)實(shí)施方案(試行)》，將堅(jiān)持政府引導(dǎo)、部門聯(lián)動(dòng)、企業(yè)參與的原則，充分發(fā)揮首席雙碳官在行業(yè)碳管控、企業(yè)碳管理、項(xiàng)目碳評(píng)價(jià)、產(chǎn)品碳足跡等工作的管理作用、智囊作用和紐帶作用，推動(dòng)建立全市首席雙碳官制度。2025年12月底前，全市上市公司和工業(yè)、建筑、能源、交通等重點(diǎn)領(lǐng)域市屬國(guó)有企業(yè)力爭(zhēng)實(shí)現(xiàn)首席雙碳官制度全覆蓋。2026年6月底前，全市十百千億大企業(yè)力爭(zhēng)實(shí)現(xiàn)首席雙碳官制度全覆蓋。“十五五”期間，推動(dòng)全市規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)力爭(zhēng)實(shí)現(xiàn)首席雙碳官制度全覆蓋。
 

　　文件中明確，首席雙碳官需由企業(yè)高級(jí)管理人員擔(dān)任，應(yīng)具備本科及以上相關(guān)學(xué)歷背景，并對(duì)碳排放管理、節(jié)能減排、綠色發(fā)展等領(lǐng)域有一定了解或曾參加相關(guān)培訓(xùn)，且對(duì)ESG理念有深入理解，能夠從可持續(xù)發(fā)展的視角審視企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，了解國(guó)內(nèi)外ESG評(píng)價(jià)體系和信息披露要求，熟悉ESG投資理念和市場(chǎng)趨勢(shì)。能夠協(xié)助企業(yè)將ESG理念融入戰(zhàn)略規(guī)劃和日常運(yùn)營(yíng)。
 

　　企業(yè)可根據(jù)自身規(guī)模、行業(yè)特點(diǎn)和發(fā)展階段，靈活確定首席雙碳官的具體崗位職責(zé)和任職要求，為首席雙碳官提供必要的授權(quán)和資源支持，確保其能夠有效履行職責(zé)。鼓勵(lì)企業(yè)探索建立與首席雙碳官職責(zé)相適應(yīng)的考核激勵(lì)機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)工作積極性。
 

　　此外，常州可建立市、區(qū)兩級(jí)首席雙碳官制度。市級(jí)層面設(shè)立首席雙碳官，由分管碳達(dá)峰碳中和工作的市領(lǐng)導(dǎo)或行業(yè)內(nèi)頂級(jí)專家擔(dān)任，負(fù)責(zé)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)相關(guān)工作；設(shè)立雙碳執(zhí)行官2名，分別由市發(fā)改委、市工信局主要負(fù)責(zé)人兼任，負(fù)責(zé)協(xié)助市級(jí)首席雙碳官具體落實(shí)相關(guān)工作，全面推進(jìn)全市首席雙碳官制度建設(shè)。各轄市、區(qū)和常州經(jīng)開區(qū)要參照市級(jí)層面工作制度，建立本區(qū)域首席雙碳官制度。
 

　　原文如下↓
 

　　常州市首席雙碳官制度建設(shè)實(shí)施方案(試行)

 

　　為深入貫徹落實(shí)中共中央、國(guó)務(wù)院關(guān)于碳達(dá)峰碳中和戰(zhàn)略決策部署，按照《常州市碳達(dá)峰實(shí)施方案》(常政發(fā)〔2024〕53號(hào))工作要求，建立首席雙碳官(Chief Dual-Carbon Officer，簡(jiǎn)稱“CCO”)制度，進(jìn)一步強(qiáng)化企業(yè)主體作用，加快構(gòu)建企業(yè)碳排放管理體系，推動(dòng)產(chǎn)業(yè)綠色低碳轉(zhuǎn)型，制定本方案。
 

　　一、主要目標(biāo)
 

　　堅(jiān)持政府引導(dǎo)、部門聯(lián)動(dòng)、企業(yè)參與的原則，充分發(fā)揮首席雙碳官在行業(yè)碳管控、企業(yè)碳管理、項(xiàng)目碳評(píng)價(jià)、產(chǎn)品碳足跡等工作的管理作用、智囊作用和紐帶作用，推動(dòng)建立全市首席雙碳官制度。
 

　　——2025年12月底前，全市上市公司和工業(yè)、建筑、能源、交通等重點(diǎn)領(lǐng)域市屬國(guó)有企業(yè)力爭(zhēng)實(shí)現(xiàn)首席雙碳官制度全覆蓋。
 

　　——2026年6月底前，全市十百千億大企業(yè)力爭(zhēng)實(shí)現(xiàn)首席雙碳官制度全覆蓋。
 

　　“十五五”期間，推動(dòng)全市規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)力爭(zhēng)實(shí)現(xiàn)首席雙碳官制度全覆蓋。
 

　　二、企業(yè)首席雙碳官崗位職責(zé)及任職條件
 

　　(一)崗位職責(zé)
 

　　1.聚焦“雙碳”政策導(dǎo)向，提升綠色轉(zhuǎn)型引領(lǐng)力。把握國(guó)家及地方碳達(dá)峰碳中和政策導(dǎo)向，為企業(yè)綠色低碳轉(zhuǎn)型發(fā)展提供專業(yè)支撐。在企業(yè)內(nèi)部發(fā)揮主導(dǎo)協(xié)調(diào)推動(dòng)作用，促進(jìn)綠色發(fā)展理念與企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的有機(jī)融合。制定企業(yè)碳達(dá)峰碳中和戰(zhàn)略規(guī)劃和實(shí)施路徑，明確企業(yè)碳減排目標(biāo)和時(shí)間表。
 

　　2.聚焦節(jié)能降碳增效，提升減排潛能轉(zhuǎn)化力。推動(dòng)建立適合企業(yè)實(shí)際的碳排放監(jiān)測(cè)、核算、報(bào)告和核查體系，確保碳排放數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和完整性。組織開展企業(yè)碳排放現(xiàn)狀評(píng)估和碳減排潛力分析，識(shí)別重點(diǎn)排放源和減排機(jī)會(huì)。探索建立內(nèi)部碳定價(jià)機(jī)制和節(jié)能降碳激勵(lì)制度，調(diào)動(dòng)各部門參與碳減排的積極性。推動(dòng)節(jié)能降碳技術(shù)研發(fā)、引進(jìn)和應(yīng)用，組織實(shí)施重點(diǎn)節(jié)能降碳改造項(xiàng)目。協(xié)調(diào)推進(jìn)可再生能源利用、能源管理系統(tǒng)建設(shè)、生產(chǎn)工藝優(yōu)化等工作。推動(dòng)企業(yè)數(shù)字化綠色化協(xié)同發(fā)展，積極應(yīng)用江蘇省產(chǎn)品碳足跡公共服務(wù)平臺(tái)、“天樞一號(hào)”智慧能源系統(tǒng)等平臺(tái)，提升碳排放管理的數(shù)字化和智能化水平。
 

　　3.聚焦環(huán)境社會(huì)治理(ESG)，提升低碳發(fā)展持續(xù)力。建立完善企業(yè)ESG管理體系，制定ESG戰(zhàn)略和措施，設(shè)定可量化的ESG績(jī)效指標(biāo)，建立ESG風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別和管理機(jī)制。組織編制企業(yè)ESG報(bào)告或可持續(xù)發(fā)展報(bào)告，確保信息披露的規(guī)范性和透明度。推動(dòng)企業(yè)參與ESG評(píng)級(jí)，提升企業(yè)ESG表現(xiàn)和市場(chǎng)認(rèn)可度。協(xié)調(diào)應(yīng)對(duì)投資者、客戶、監(jiān)管機(jī)構(gòu)等利益相關(guān)方的ESG相關(guān)詢問和要求。
 

　　4.聚焦綠色產(chǎn)業(yè)生態(tài)，提升全鏈降碳協(xié)同力。推動(dòng)建立綠色采購(gòu)標(biāo)準(zhǔn)和供應(yīng)商碳排放評(píng)價(jià)體系。協(xié)助重點(diǎn)供應(yīng)商開展碳核算和碳減排，推動(dòng)全產(chǎn)業(yè)鏈協(xié)同降碳。組織開展產(chǎn)品全生命周期碳足跡評(píng)價(jià)，推動(dòng)綠色產(chǎn)品開發(fā)和認(rèn)證。探索建立產(chǎn)品碳標(biāo)簽制度，提升產(chǎn)品綠色競(jìng)爭(zhēng)力。
 

　　5.聚焦開放合作交流，提升綠色發(fā)展凝聚力。推動(dòng)企業(yè)內(nèi)部綠色低碳知識(shí)普及和文化建設(shè)，促進(jìn)企業(yè)與專業(yè)機(jī)構(gòu)的交流合作，及時(shí)獲取技術(shù)和政策支持。積極參與政府部門、行業(yè)組織舉辦的相關(guān)活動(dòng)，及時(shí)了解和反饋企業(yè)在綠色發(fā)展中的實(shí)際需求，發(fā)揮政企溝通橋梁作用，推動(dòng)營(yíng)造綠色發(fā)展良好環(huán)境。
 

　　(二)任職條件
 

　　圍繞“五聚焦五提升”，企業(yè)首席雙碳官應(yīng)由企業(yè)高級(jí)管理人員擔(dān)任，任職條件參考如下：能堅(jiān)持原則、秉公辦事，具有良好的政治思想和職業(yè)道德素養(yǎng)；具有較好的溝通、協(xié)調(diào)、組織管理和解決問題能力，能夠統(tǒng)籌協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部資源，推動(dòng)跨部門協(xié)作；應(yīng)具備本科及以上相關(guān)學(xué)歷背景，并對(duì)碳排放管理、節(jié)能減排、綠色發(fā)展等領(lǐng)域有一定了解或曾參加相關(guān)培訓(xùn)。熟悉所在行業(yè)特點(diǎn)，了解行業(yè)綠色發(fā)展趨勢(shì)，能夠結(jié)合企業(yè)實(shí)際推動(dòng)低碳轉(zhuǎn)型發(fā)展；深刻理解所在行業(yè)的業(yè)務(wù)，熟悉所在行業(yè)的碳排放特征及減排路徑；對(duì)ESG理念有深入理解，能夠從可持續(xù)發(fā)展的視角審視企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，了解國(guó)內(nèi)外ESG評(píng)價(jià)體系和信息披露要求，熟悉ESG投資理念和市場(chǎng)趨勢(shì)。能夠協(xié)助企業(yè)將ESG理念融入戰(zhàn)略規(guī)劃和日常運(yùn)營(yíng)。在推動(dòng)企業(yè)綠色發(fā)展的同時(shí)，妥善平衡各方利益關(guān)系，關(guān)注企業(yè)與投資者、客戶、員工、社區(qū)等利益相關(guān)方的溝通互動(dòng)，促進(jìn)企業(yè)長(zhǎng)期價(jià)值創(chuàng)造。
 

　　企業(yè)可根據(jù)自身規(guī)模、行業(yè)特點(diǎn)和發(fā)展階段，靈活確定首席雙碳官的具體崗位職責(zé)和任職要求，為首席雙碳官提供必要的授權(quán)和資源支持，確保其能夠有效履行職責(zé)。鼓勵(lì)企業(yè)探索建立與首席雙碳官職責(zé)相適應(yīng)的考核激勵(lì)機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)工作積極性。
 

　　三、政府首席雙碳官組織體系
 

　　(一)建立市、區(qū)兩級(jí)首席雙碳官制度。市級(jí)層面設(shè)立首席雙碳官，由分管碳達(dá)峰碳中和工作的市領(lǐng)導(dǎo)或行業(yè)內(nèi)頂級(jí)專家擔(dān)任，負(fù)責(zé)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)相關(guān)工作；設(shè)立雙碳執(zhí)行官2名，分別由市發(fā)改委、市工信局主要負(fù)責(zé)人兼任，負(fù)責(zé)協(xié)助市級(jí)首席雙碳官具體落實(shí)相關(guān)工作，全面推進(jìn)全市首席雙碳官制度建設(shè)。各轄市、區(qū)和常州經(jīng)開區(qū)要參照市級(jí)層面工作制度，建立本區(qū)域首席雙碳官制度。
 

　　(二)建立市級(jí)部門首席雙碳官制度。發(fā)改、工信、生態(tài)、市場(chǎng)監(jiān)管、商務(wù)、科技、住建、交通、金融等市級(jí)相關(guān)部門應(yīng)設(shè)立首席雙碳官和雙碳專員各1名，在市級(jí)首席雙碳官的統(tǒng)籌下，負(fù)責(zé)推動(dòng)相關(guān)領(lǐng)域、行業(yè)綠色低碳發(fā)展，制定相關(guān)政策文件，開展碳達(dá)峰碳中和相關(guān)工作。市級(jí)部門首席雙碳官由部門相關(guān)業(yè)務(wù)分管負(fù)責(zé)人兼任，雙碳專員由業(yè)務(wù)處室或下屬單位負(fù)責(zé)人兼任。
 

　　(三)建立健全工作機(jī)制。根據(jù)工作職責(zé)，組建綜合協(xié)調(diào)、能源轉(zhuǎn)型、工業(yè)低碳、標(biāo)準(zhǔn)核算、標(biāo)識(shí)認(rèn)證、壁壘應(yīng)對(duì)、科技創(chuàng)新、綠色金融等專項(xiàng)工作組，協(xié)同推進(jìn)相關(guān)工作。
 

　　1.綜合協(xié)調(diào)組：由市發(fā)改委牽頭，負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)首席雙碳官各專項(xiàng)工作組日常工作，督促各項(xiàng)工作落實(shí)落細(xì)。
 

　　2.能源轉(zhuǎn)型組：由市發(fā)改委牽頭，負(fù)責(zé)培育新能源應(yīng)用的新場(chǎng)景、新模式、新業(yè)態(tài)，持續(xù)優(yōu)化全市能源結(jié)構(gòu)等工作。
 

　　3.工業(yè)低碳組：由市工信局牽頭，負(fù)責(zé)推動(dòng)工業(yè)領(lǐng)域綠色低碳發(fā)展，引導(dǎo)工業(yè)企業(yè)實(shí)施節(jié)能降碳行動(dòng)，構(gòu)建綠色制造體系等工作。
 

　　4.標(biāo)準(zhǔn)核算組：由市生態(tài)環(huán)境局牽頭，負(fù)責(zé)推動(dòng)重點(diǎn)行業(yè)企業(yè)探索制定碳排放核算標(biāo)準(zhǔn)和技術(shù)規(guī)范，開展碳足跡、碳核查、碳市場(chǎng)交易等工作。
 

　　5.標(biāo)識(shí)認(rèn)證組：由市市場(chǎng)監(jiān)管局牽頭，負(fù)責(zé)建立健全產(chǎn)品碳標(biāo)識(shí)認(rèn)證制度，培育專業(yè)化產(chǎn)品碳足跡核算評(píng)價(jià)和認(rèn)證機(jī)構(gòu)等工作。
 

　　6.壁壘應(yīng)對(duì)組：由市商務(wù)局牽頭，負(fù)責(zé)探索研究“碳關(guān)稅”外貿(mào)對(duì)策，加快建立綠色貿(mào)易體系等工作。
 

　　7.科技創(chuàng)新組：由市科技局牽頭，負(fù)責(zé)開展綠電低碳領(lǐng)域重大關(guān)鍵技術(shù)攻關(guān)及成果轉(zhuǎn)化，引進(jìn)培育綠色低碳技術(shù)創(chuàng)新領(lǐng)軍人才及創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)等工作。
 

　　8.綠色金融組：由市政府辦公室、人民銀行常州分行牽頭，負(fù)責(zé)推動(dòng)各類碳減排金融支持工具有效落地，探索推動(dòng)碳金融產(chǎn)品創(chuàng)新和應(yīng)用等工作。
 

　　四、工作措施
 

　　(一)強(qiáng)化工作推進(jìn)。各轄市、區(qū)和常州經(jīng)開區(qū)要參照市級(jí)層面首席雙碳官組織體系，建立本區(qū)域首席雙碳官組織體系和相應(yīng)工作機(jī)制，壓實(shí)責(zé)任，對(duì)照工作目標(biāo)，引導(dǎo)企業(yè)加快建立首席雙碳官制度。市有關(guān)部門要深入企業(yè)宣講首席雙碳官制度，動(dòng)員企業(yè)積極參與、探索實(shí)踐。相關(guān)企業(yè)在完成首席雙碳官聘任后，應(yīng)在“政企通”平臺(tái)自主填報(bào)相關(guān)信息(詳見附件)，推動(dòng)形成全市首席雙碳官人才資源庫(kù)。鼓勵(lì)各地各部門將首席雙碳官納入雙碳相關(guān)業(yè)務(wù)評(píng)審專家?guī)?，發(fā)揮首席雙碳官專業(yè)技術(shù)優(yōu)勢(shì)，鼓勵(lì)首席雙碳官積極申報(bào)各類評(píng)獎(jiǎng)評(píng)優(yōu)評(píng)先。
 

　　(二)提升業(yè)務(wù)能力。建立健全首席雙碳官培訓(xùn)機(jī)制，聯(lián)合國(guó)家級(jí)智庫(kù)，探索開發(fā)首席雙碳官培訓(xùn)認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)和課程體系。借助國(guó)內(nèi)知名高校院所的教育資源優(yōu)勢(shì)，開展培訓(xùn)教學(xué)、案例開發(fā)、實(shí)踐基地建設(shè)等工作。定期邀請(qǐng)國(guó)內(nèi)外知名專家學(xué)者、行業(yè)領(lǐng)軍人物、優(yōu)秀企業(yè)代表等，組織高質(zhì)量的專題培訓(xùn)和研討交流。通過系統(tǒng)培訓(xùn)和持續(xù)學(xué)習(xí)，不斷提升首席雙碳官的專業(yè)素養(yǎng)和實(shí)踐能力。
 

　　(三)建立健全培訓(xùn)體系。常態(tài)化組織經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)、專題研討會(huì)、現(xiàn)場(chǎng)觀摩會(huì)等活動(dòng)，促進(jìn)不同行業(yè)、不同規(guī)模企業(yè)之間的經(jīng)驗(yàn)分享，共同研究政策信息、技術(shù)動(dòng)態(tài)、優(yōu)秀案例等內(nèi)容。
 

　　(四)加強(qiáng)宣傳推廣。梳理總結(jié)首席雙碳官優(yōu)秀案例，充分發(fā)揮新聞媒體作用，大力宣傳首席雙碳官的作用成效，推動(dòng)首席雙碳官制度推廣應(yīng)用，促進(jìn)產(chǎn)業(yè)鏈綠色可持續(xù)發(fā)展。